江苏职工的工会福利终于有了最新标准。那单位给我们发福利的这些工会经费是怎么来的？万一工会经费不够花又该怎么办……4月23日，南京日报记者采访了市总工会财务部相关人员。 

　　问：江苏省总工会为何要制定《关于贯彻落实全国总工会 〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》？ 

　　答：据了解，2017年底，全国总工会印发了《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等，均被写进了新《办法》中。至于福利怎么发、发多少，则是由各省级工会结合本地区、本产业和本系统工作实际，因地制宜，制定具体实施细则，细化支出范围，明确开支标准。南京不再出台市级细则，将按照省总工会的细则执行。 

　　问：基层工会的经费从哪里来？ 

　　答：据介绍，基层工会经费收入包括会费收入、拨缴经费收入、上级工会补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益以及其他收入。其中，会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的５‰向所在基层工会缴纳的会费。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额２％依法向工会拨缴的经费中的留成部分。南京工会经费由市总工会委托市地税局代收。南京工会经费拨缴单位按照每月全部职工工资总额的2%提取工会经费，暂按照提取工会经费的40%部分向地税机关申报缴纳，60%部分由缴费单位直接拨付至其单位。 

　　问：工会经费不够花怎么办？ 

　　答：工会经费可用于职工集体福利的包括慰问、补助和奖励等方面，并且是以慰问性质为主的。据介绍，当工会经费不够时，可以向单位行政申请，由单位行政来补助，补助的费用仍要按相关规定使用。 

　　问：工会福利与职工其他福利有何区别？ 

　　答：平时我们常会看到一些企业的福利特别好，有的给职工发手机、发平板电脑，有的土豪公司甚至在年终时给优秀职工奖励一辆车，这些都不是用工会经费发的福利。民营企业可以根据经营情况，完成税款缴纳后，给职工发福利。党政机关、事业单位、国企等单位，给职工发福利，需要根据纪检部门的相关规定执行。