《新华日报》记者日前调查发现，盐城市盐都区等传统的劳务输出地区，近年来出现了“用工荒”“招工难”等现象。为了招到工人，一些地方甚至不得不向镇、村下任务。

　　传统劳务输出地区出现“用工荒”，并非一天两天了。早在两三年前，国家有关部门就表示，我国“用工荒”出现几个特点：一是“用工荒”和“找工难”并存，结构性矛盾突出；二是“用工荒”从沿海延伸到中西部地区等传统劳务输出地区；三是由“春季荒”扩展为“季季荒”“全年荒”；四是技能型人才“用工荒”尤为突出。几年下来，“用工荒”问题非但没有缓解，反倒有蔓延和加重的趋势，由此提醒有关部门，对“用工荒”必须高度重视，认真解决。

　　要破解“用工荒”，必先认识“用工荒”。从江苏看，“用工荒”在苏北出现，说明苏北产业上来了、经济上来了，这是江苏省多年来致力于苏北振兴的结果。从全国看，“用工荒”也是“人口红利”翻过拐点后产生的必然现象。改革开放以来，我国15—64岁的劳动年龄人口规模持续扩大，1978年为5.62亿，2011年跨过10亿，2013年达到峰值10.06亿后开始缓慢下滑。经济在增长，劳动人口却没有增加，劳动力自然日渐“金贵”。就目前看，“招工难”和“找工难”依然像一对孪生兄弟，凸显了劳动人口的学历结构、能力结构、年龄结构等与经济、产业结构不相吻合的现实。进一步深入分析，还不难发现，一些地区出现“用工荒”，还因为工人得到的收入、享受的福利，与他们付出的劳动强度、时间、精力等代价不相匹配。一些产业的工人劳动强度大、时间长、收入有限还难以照料家庭，让他们不得不选择其它行业。从某种程度上说，“用工荒”也是“工资荒”“权益荒”。

　　冰冻三尺，非一日之寒。要从根本上破解“用工荒”问题，必须多措并举加以应对。其一，“招工难”“找工难”之所以并存，信息不畅、沟通不便是一个重要原因，因此，可借助互联网等现代化传播手段，让供需双方的真实需求以最快捷、最节省、效率最高的方式加以呈现。比如，在省级层面建设一个公共、公益的交易平台，让招工找工的双方能进行无障碍沟通，自然有助于“两难”问题的缓解。其二，针对技能型工人短缺而大学生就业相对困难的现实，及时调整教育结构，发展高职教育，促进教育结构与产业结构相适应。政府在制定有关支持与补贴政策时，要向职业技术教育倾斜，同时加大宣传力度，引导公众改变轻视职业教育的传统观念。其三，“用工荒”的核心还在于一些企业处于产业链中低端，效益不高，利润有限，付不起高工资。因此，引导企业转型升级，向附加值更高的高端产业或产业链高端环节攀升，不断提升企业效益，才是根本的解决之道。

　　江苏是制造业大省，制造业企业多，用工量大，另一方面，江苏也是重要的劳动力提供地、著名的教育大省，是各地人才的向往之地。如果对“用工荒”问题能足够重视，找准发力点多举用力，相信“用工荒”问题一定会得到有效解决。