国际在线江苏频道消息：近期，宁波银行南京分行，始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，秉承公平公正的用人原则，营造任人唯贤的用人环境，实行科学系统的培养机制，提升员工凝聚力和归属感，让更多员工随着宁波银行的发展而成长。

  据了解，宁波银行在江苏地区已拥有超过50家营业网点，存款规模站稳1700亿元，贷款余额超过1000亿元；其中南京地区已拥有营业网点18家，始终秉承“公平公正，立人育人”的理念，将人才引进、培养和梯队建设作为关系全行长远发展的大事来抓，努力打造出与分行发展相适应的“人才方阵”，致力让“第一资源”迸发出“第一动力”。

  该行通过签订结对协议、结对效果评估等方式促进师徒结对工作落地，让老员工带新员工、业务精通员工带生疏员工、有职务员工带普通员工，加强对员工的素质、知识、技能、经验等状况进行全方位的跟踪管理，督促员工从“知”到“行”，从“会”到“熟”，激励员工在专业领域大施所能、大展才华，打造一支专业、乐业、敬业的人才队伍。

  该行打造公平、公正、公开的压力机制、测评机制、激励机制、保障机制、约束机制和责任追究机制，形成有目标、有干劲、有追求的环境氛围，使每个员工强责任、强制约、出效率、出效益、出业绩。同时，该行落实人才培养月报制度，按月通报基础团队配置、孵化器团队成长、人才库分层培养，跟进人力资源机制在人才培养中的运用，实现人本管理转型升级。

  宁波银行南京分行广开进才之路，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、育才的良方，不断丰盈该行的“第一资源”，逐渐形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的生动局面，也让更多的年轻员工、更多的年轻干部、更多担当任事的干部脱颖而出，为该行的成长发展提供不竭动力和根本保证。（文 毕然 杨玉成 张饶雪）