国际在线江苏频道消息：2月19日下午，苏州相城区“员工返相”暖心行动在相城区行政中心南广场正式启动。相城区委常委、组织部部长、统战部部长葛宇红参加活动。

  来自相城区人社局、公安局、人力资源服务机构、重点企业的30多名工作人员，将带着3000多个岗位需求，“兵分”三路赴河南省三门峡市、洛阳市和安徽省六安市接老员工返回相城，并招聘新员工。

  “把外地员工请回相城，有着特殊的意义，希望大家能提高政治站位、加强协同配合。”葛宇红在现场表示。据介绍，在出发之前，相城区人社局、工信局等多部门紧急征集企业用工需求，并提前和三地的人社部门、人力资源服务机构进行了劳务对接。同时，为了保障安全，相城区公安分局还制定了周密的出行计划，并为每一条线路配备了一名警察。

  “首批选择这三条线，是因为我们在对接企业中发现，在这三个地方是企业外地员工比较集中的地方，而且劳动力输出也比较大。”相城区人社局副局长陆敏介绍，相城区不仅为工作人员购置人身意外保险，还配置了口罩、消毒液、耳温枪、牛奶面包等日用物资。

  “受疫情影响，目前我们的用工缺口较大，这样的招聘模式真的解了我们燃眉之急。”苏州迪飞达电子有限公司人事主管张琴娟表示，受疫情影响，公司的复工率在70%左右，此次招聘200个岗位。到达当地之后，苏州迪飞达电子有限公司会对符合健康标准的应聘人员当场面试，通过面试的当即发放录取通知。

  与此同时，相城各板块的劳动保障工作机构也正在协调“员工返相”后的住宿、安全防疫等相关工作。据介绍，所有返回相城的员工都接受统一的体检，并进行隔离，待合格之后才能返回工作岗位。

  除了联合企业包车赴外地招聘外，相城区还通过实施就业补贴政策、加大援企稳岗力度、实施缓缴社会保险费、发放集中返岗包车补贴及重点企业人力资源服务补贴、免费提供线上招聘服务、加大金融支持力度等“硬核”措施，破解企业“用工难”，协助企业做好复工达产保障工作。（文 戚文丽 韩小强）