国际在线江苏频道消息：1月11日，苏州市姑苏区召开社区治理和服务创新姑苏推进会，会上发布了姑苏区社区工作者职业化体系建设情况。

  据了解，姑苏区通过“结合、耦合、聚合”方法，构建了充满创新性与系统性的新型社区工作者职业体系，涵盖了作为社区工作者职业生涯的全周期，有效提升队伍建设科学化、规范化水平。

  根据工作内容的不同，姑苏区将社区工作者分为党务社工、居务社工、政务社工及网格社工四种岗位类型，建立区、街、居三级分类培训体系；实行社区工作者与社会组织人才“双向挂职”，提高社区工作者实战能力；深化联合办学模式，从源头上、实践中做好“全科社工”的全流程培养，破解工作中遇到的热点难点问题。

  姑苏区明确职业资质提升机制，鼓励社区工作者取得社会工作职业资格；明确薪酬提升机制，各岗位按照社区工作年限、学历水平等因素，设置“三岗十八级”薪酬体系；明确荣誉激励机制，定期评选新星社工、领军社工、深耕社工等奖项；明确身份转变渠道，更加重视以制度保证社区工作者突破身份改变的“天花板”，加大从优秀社区工作者中定向招录公务员、发展党员、选拔人才的力度。

  姑苏区目前有1600余名社区工作者，自“三岗十八级”薪酬体系、年休假补贴待遇落实及优秀人才奖励等政策红利实施以来，姑苏区社区工作者队伍干事创业的激情明显提升，结构愈发合理，队伍愈发稳定，人心愈发凝聚。

  未来，姑苏区将继续引领建设一支讲政治、守规矩、敢担当、会服务、善治理的基层队伍，为新时代社区建设高质量发展，为加强国家治理体系和治理能力现代化提供鲜活的“姑苏样本”。（文 韩小强）