国际在线江苏频道消息：2019年6月，正值宁波银行南京分行成立十一周年。深耕南京十一载，宁波银行南京分行始终坚持“稳健至上，精细致微”的经营理念，坚持“稳”字当头：稳健运行、稳步推进、稳扎稳打。截至目前，宁波银行在江苏地区已拥有超过50家营业网点，存款规模站稳1700亿元，贷款余额超过1000亿元。

  扎根十一载，宁波银行南京分行守住风险底线的恒心与决心一直未变。

  宁波银行南京分行始终注重优化事前、事中、事后的全流程管理体系，持续强化管理效果；十分注重内控环节的规范，平时重点在教育、规范、检查、纠正和防范上下功夫，确保及时消除风险隐患，守住制度和操作规范的防线。

  宁波银行南京分行一直强调风险就是成本的理念，这种风险的意识让该行搭建了较为严格的风控体系——控制风险就是减少成本。宁波银行南京分行坚持以底线思维进行风险管控，多年来一直延续着低不良率的良好态势。宁波银行高度重视风险控制在考核中的比重，在机构考核中，风控指标占比较高，通过“风险保证金”制度，确保客户经理管控到位，同时预防可能出现的道德防线。

  在当前信贷领域风险接连暴露、大案要案风险较为突出的金融环境下，宁波银行南京分行始终笃行“练好内功防风险”，连续十一年实现安全保卫“零事故”，业务发展“零案件”的好成绩。

  守好员工道德风险的底线。宁波银行南京分行成立十一载，始终紧跟互联网、大数据分析，在员工准入上把好关，开展对每一位员工入职前家访，监保部全程参与，作画像分析，通过案件风险分析会、案防专题会、述职述廉会等形式建立起多层覆盖的案防体系，该行员工合规意识不断增强。

  发挥家属作为风控力量的补充作用。宁波银行南京分行案防管理在“管用、可行、长效、易操作”基础上，增加了“用技术”的要求，将员工家属作为案防的重要补充力量，充分发动员工家属学习熟悉银行员工行为底线，为员工竖起案防的两道防火墙。

  抓好关键少数的各级管理人员。总行层面，明确了五类二十条行为底线，始终保持零容忍态度；分行层面，结合员工行为规范和职场戒律要求，提炼总结“严风肃纪二十条禁令”，要求每一位管理者必须跟员工讲清讲透，哪些是禁止行为以及违反规定的后果；深化了审计问题发现的要求，确保业务规范开展；主动落实消费者权益保护各项规定要求，为各项业务的正常开展提供了有力的保障。

  系好安全管理的保险绳。宁波银行南京分行通过持续完善制度体系建设，制定了突发金融风险应急处置办法、安全管理办法等规章制度，确保安全管理工作的每一个岗位、每一项业务、每一个环节都有章可循。

  未来，宁波银行南京分行将继续与社会关切同行，与地方同频，与时代发展同步，继续以零容忍的态度对待案件，以最坚决的力度管控不良，以一抓到底的决心守住底线，打造安全、值得信赖、令客户满意的优秀本土银行。（文 毕然 杨玉成 张饶雪 编辑 罗毅）