原标题：宿豫区纪委监委：“四重四强”擦亮派驻监督“探头”

　　2019年以来，宿迁市宿豫区纪委监委派驻机构紧密结合自身实际，不断创新工作举措，重责任落实，强担当作为；重廉政教育，强廉洁意识；重谈话提醒，强免疫能力；重抓常抓长，强监督效能，牢固树立“派”的权威，充分发挥“驻”的优势，切实把握“监”的重点，精准聚焦“督”的关键，着力放大“组”的功效，通过积极开展“嵌入式”监督，将派驻“探头”擦得更亮，将监督“岗哨”守得更牢，取得较好成效，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为全区高质量发展提供坚强政治和纪律保证。

　　重责任落实，强担当作为。对责任落实实行“清单化”管理，向全区各派驻单位印发落实全面从严治党主体责任、监督责任清单、主要负责人责任清单、班子成员和中层干部“一岗双责”责任清单，对责任人、完成时限和督办责任一应予以明确。通过明确责任主体、职责内容和履职要求，责任更加清晰、任务更加明确，“两个责任”落实要求更加具体化、更具操作性，有效强化和激发党员干部干事创业、担当作为的责任和热情。

　　重廉政教育，强廉洁意识。不断创新党风廉政教育方式方法，切实增强教育的针对性和实效性。将廉政教育融入党员干部日常工作生活，创新开展党员干部家属“嘱廉八问”活动，进而形成廉政教育整体合力，同心筑牢反腐倡廉思想防线。充分依托“小班化”廉洁教学活动、宿迁干部学院网站、“清风宿豫”微信公众号等载体平台，通过“线上线下联动，同频共振筑廉”，广泛、纵深开展廉洁教育，教育形式更加多元，教育内容连心接地，教育效果持续彰显。

　　重谈话提醒，强免疫能力。认真实践监督执纪“第一种形态”，对各派驻单位领导班子主要负责同志、重要岗位人员及被处分党员干部等人员常态开展谈话提醒，持续传导压力，务求抓早抓小、防微杜渐，让“红脸出汗”和“咬耳扯袖”成为常态。“谈话提醒体现了严管，同时凸显了关爱。让权力在阳光下运行，让党员干部、公职人员在监督下工作，既能给思想‘杀菌免疫’，也能促工作增效提质。”区委政法委干部韩帅帅有感而发。

　　重抓常抓长，强监督效能。关口前移，点位下沉，切实履行监督责任。创新监督机制，变“单一监督”为“合围监督”，深入开展专项整治。截至目前，全区各派驻机构先后开展落实中央八项规定精神、公务接待、“三重一大”事项、作风建设等专项监督检查26次，把监督检查有机嵌入驻在部门日常工作之中，派驻机构“前哨”“探头”作用有力彰显。

　　“派驻机构对我们党组主体责任落实监督作用的较好发挥，让我们在推动工作开展过程中心里更加有谱，感觉也更踏实。随着‘两个责任’的持续压紧压实、务实有效举措的深化实施，我们对全区法治建设工作更好开展信心满怀，干劲更足！”宿豫区司法局局长李彦深有感触地说。（新华日报 作者 吴爱梅 朱冠军 叶竞潞）