原标题：全省养老界“护理高手”同台竞技 养老服务，没两把刷子还真不行

　　只要会洗洗脸、翻翻身、喂喂饭，就算是伺候好老人了吗？

　　只要会洗洗脸、翻翻身、喂喂饭，就算是伺候好老人了吗？8月20日，第四届全省养老护理员职业技能竞赛刷新人们的传统观念。现场急救、行动护理、老人胃管灌食护理、心肺复苏护理等竞赛环节让人目不暇接，没“两把刷子”，还真称不上是合格的护理员。

　　护理要求越来越高

　　“血压计处于备用状态，听诊器性能良好。”在比赛现场，王文艺一边向裁判叙述流程，一边测量血压，“奶奶您不用紧张哦，血压在90-120，是正常的，有什么需要就按铃叫我。”今年23岁的王文艺已在淮安社会福利院做了3年的养老护理员，今年5月刚取得高级养老护理员资格证。这份在外人看来“苦脏累”的职业，王文艺却做得很开心。“我是在爷爷奶奶身边长大的，很喜欢和老人在一起。这是一个朝阳行业，我热爱这份工作。”她说。

　　新华日报记者在比赛现场看到，此次入围选手呈现出技能高、学历高、年纪轻的态势。较往年相比，参赛队伍中大多是“80后”“90后”。省民政厅人教处副处长叶青表示，举办大赛是为了从根本上改变养老护理员入职“零门槛”，改变养老护理行业整体素质偏低、专业技能不足的现状。与以往3届竞赛不同，此次竞赛“重实操，轻理论”，来自全省各地的38名“顶尖”护理员进行现场角逐，也是一次“护理高手”的技能示范。

　　人才缺口越来越大

　　来自宿迁市虹枫老年公寓的护理员王悦说，他最多时要同时照顾6位老人，“没办法，钱少事多，不少院校毕业的年轻人没待多久就走了”。南京市点将台社会福利院负责人告诉记者，现在很多养老院硬件一流，要长期留人却很难，南京一家公办养老院招的30多名大学生5年后全部流失。

　　不仅如此，当前的护理行业从业人员中，依然是女性占主导地位，年轻的男护理员在养老行业中十分“稀有”。来自连云港社会福利中心的张超就是其中一位。今年28岁的张超目前是中级养老护理员，但他却是学音乐出身。只因几年前偶然参加了民政部门的养老护理员培训，觉得还不错，便入了行。“一开始家里人也不支持，认为这个工作不体面。但是做下来觉得很有意义，养老行业急需男护理员，这也是对男性老人的尊重。”张超说。

　　据统计，江苏省养老机构专业护理人才目前有近3万人。而全省有老年人口1700多万，80岁以上高龄老人多达260万。到2030年左右，全省老年人口比例将超30%，养老服务岗位将达80万个以上。同时，养老机构将在“十三五”末实现医疗卫生服务全覆盖，可以预期，专业护理人才缺口在未来几年内会越来越大。

　　多管齐下破解人才荒

　　只有多管齐下，才能破解养老护理员的“人才荒”。 据省民政厅福善处叶翔宇介绍，今年起，省内各地纷纷出政策，给奖励，促使护理员队伍“稳心留根”。南京市规定，从事护理岗位满5年，按标准年底一次性拨付，本科以上奖补5万元，大专奖补4万元，中专奖补3万元。而无锡市对取得本科及以上、专科及中专学历的养老护理员，每人分别给予6万、4.8万、3.6万元的入职奖励。

　　“这些利好政策有一定的激励作用，但想要让高素质人才扎根养老护理的沃土，奖励并不是长久之计。养老护理员的社会认同度低、待遇低，一次性的入职奖励或补贴只是杯水车薪。”叶青直言，根子上还是要制定配套政策，给予护理员长期的关怀和支持。

　　为改变现状，我省已连续举办多届技能竞赛，共获得2枚“全国五一劳动奖章”、5枚“省五一劳动奖章”、6个“省五一劳动能手”及多个“省技术能手”的荣誉称号，提升了高素质人才的职业荣誉感和社会地位。全省还连续6年对养老护理员实施免费培训工程，培训人数已近4万人。今年，盐城、淮安、南通等地方都已开展养老护理员免费培训，为老龄化社会储备更多护理人才。

　　刷新人们的传统观念。现场急救、行动护理、老人胃管灌食护理、心肺复苏护理等竞赛环节让人目不暇接，没“两把刷子”，还真称不上是合格的护理员。

　　护理要求越来越高

　　“血压计处于备用状态，听诊器性能良好。”在比赛现场，王文艺一边向裁判叙述流程，一边测量血压，“奶奶您不用紧张哦，血压在90-120，是正常的，有什么需要就按铃叫我。”今年23岁的王文艺已在淮安社会福利院做了3年的养老护理员，今年5月刚取得高级养老护理员资格证。这份在外人看来“苦脏累”的职业，王文艺却做得很开心。“我是在爷爷奶奶身边长大的，很喜欢和老人在一起。这是一个朝阳行业，我热爱这份工作。”她说。

　　记者在比赛现场看到，此次入围选手呈现出技能高、学历高、年纪轻的态势。较往年相比，参赛队伍中大多是“80后”“90后”。省民政厅人教处副处长叶青表示，举办大赛是为了从根本上改变养老护理员入职“零门槛”，改变养老护理行业整体素质偏低、专业技能不足的现状。与以往3届竞赛不同，此次竞赛“重实操，轻理论”，来自全省各地的38名“顶尖”护理员进行现场角逐，也是一次“护理高手”的技能示范。

　　人才缺口越来越大

　　来自宿迁市虹枫老年公寓的护理员王悦说，他最多时要同时照顾6位老人，“没办法，钱少事多，不少院校毕业的年轻人没待多久就走了”。南京市点将台社会福利院负责人告诉记者，现在很多养老院硬件一流，要长期留人却很难，南京一家公办养老院招的30多名大学生5年后全部流失。

　　不仅如此，当前的护理行业从业人员中，依然是女性占主导地位，年轻的男护理员在养老行业中十分“稀有”。来自连云港社会福利中心的张超就是其中一位。今年28岁的张超目前是中级养老护理员，但他却是学音乐出身。只因几年前偶然参加了民政部门的养老护理员培训，觉得还不错，便入了行。“一开始家里人也不支持，认为这个工作不体面。但是做下来觉得很有意义，养老行业急需男护理员，这也是对男性老人的尊重。”张超说。

　　据统计，江苏省养老机构专业护理人才目前有近3万人。而全省有老年人口1700多万，80岁以上高龄老人多达260万。到2030年左右，全省老年人口比例将超30%，养老服务岗位将达80万个以上。同时，养老机构将在“十三五”末实现医疗卫生服务全覆盖，可以预期，专业护理人才缺口在未来几年内会越来越大。

　　多管齐下破解人才荒

　　只有多管齐下，才能破解养老护理员的“人才荒”。 据省民政厅福善处叶翔宇介绍，2017年起，省内各地纷纷出政策，给奖励，促使护理员队伍“稳心留根”。南京市规定，从事护理岗位满5年，按标准年底一次性拨付，本科以上奖补5万元，大专奖补4万元，中专奖补3万元。而无锡市对取得本科及以上、专科及中专学历的养老护理员，每人分别给予6万、4.8万、3.6万元的入职奖励。

　　“这些利好政策有一定的激励作用，但想要让高素质人才扎根养老护理的沃土，奖励并不是长久之计。养老护理员的社会认同度低、待遇低，一次性的入职奖励或补贴只是杯水车薪。”叶青直言，根子上还是要制定配套政策，给予护理员长期的关怀和支持。

　　为改变现状，江苏省已连续举办多届技能竞赛，共获得2枚“全国五一劳动奖章”、5枚“省五一劳动奖章”、6个“省五一劳动能手”及多个“省技术能手”的荣誉称号，提升了高素质人才的职业荣誉感和社会地位。全省还连续6年对养老护理员实施免费培训工程，培训人数已近4万人。2017年，盐城、淮安、南通等地方都已开展养老护理员免费培训，为老龄化社会储备更多护理人才。