国际在线江苏频道消息：2017年以来，中国银行南通分行党委认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，强化党建主体责任，坚持用最好的党建引领最好银行建设。全行紧紧围绕发展、基层、员工三个面，在党建工作“融入业务、融入基层、融入人心”上推出一系列举措，推动基层党建工作不断迈上新的台阶。

　　坚持发展导向，做实“党建融入业务”

　　中国银行南通分行围绕将“党建成为业务发展的第二场景”，坚持以党建促发展、以共建促融入，着力把党建共建成效体现在促进业务发展上。积极推进党建共建活动，目前全行已103个党组织与109家单位签订党建共建协议，党组织党建共建覆盖率为97.3%。与共建单位开展共建活动167次，其中开展金融服务活动52次、文化交流活动66次、党员教育活动49次。党建共建活动的开展有利促进分行业务的发展，据初步统计，截止6月末，共建单位在分行的金融资产较去年末增长9.7%以上。今年初，分行还结合一季度“开门红”工作，开展“党建融业务，誓夺开门红”主题实践活动，动员各级党组织组织和带领员工努力为完成或超额完成任务争作贡献，并对“开门红”期间作出突出业绩的15个党（总）支，30名优秀共产党员进行了通报表彰。

　　坚持基层导向，做实“党建融入基层”

　　中国银行南通分行坚持解决基层需求作为党建工作重点内容。一是坚持领导带头，做细联系基层，出台党委班子成员基层联系点制度的工作方案，并呈现“两突破一体现”特点，即突破班子成员现有联系行分工确定联系点；突破现有工作职责分工实现全方位了解基层。在工作成果上要体现对基层进行经营发展与特色业务、风险管理与内控案防、团队建设与员工培养、文优服务与品碑塑造、基层党建与文化建设等全面的指导。二是聚焦基层所需，精简制度流程。中国银行南通分行组织开展“党建融基层，减负我先行”主题活动，要求职能部门本着“能站着解决问题的，绝不坐下来研究；能在办公室解决的问题，绝不到会议室来讨论；能在线上处理的，绝不拖到线下办”的原则，对现有的制度和流程通过采取精简、取消等措施为基层减负、减压。活动期间，全行通过自上而下、自下而上方式征集方式取消或精简现有制度、流程共53条，其中含取消13条，精简40条。与此同时，中国银行南通分行还在去年“党建引领， 温馨后场”主题实践活动基础上，在基层网点实施“党建引领，温馨后场”升级工程，努力实现基层网点在“战略与文化传导更清晰、党建阵地内容更丰富、经营管理成果更突显、身边先进典型展示更突出和工作、休息环境更温馨”上取得积极成果，把党建工作优势进一步向基层延伸。

　　坚持员工导向，做实“党建融入内心”

　　为更好地发挥基层党组织的政治优势、组织优势和思想政治工作优势，实现“党建融入员工人心”，中国银行南通分行在江苏中行创新建立《“三谈三促”工作法》，即“谈目标，促发展；谈思想，促成长；谈纪律，促合规”，并把“三谈三促”与服务发展、改进管理、合规经营、加强员工队伍建设等中心工作紧密结合起来，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真正发挥“三谈三促”在加强与党员、群众沟通中桥梁与纽带作用。目前该工作法正在包括市行党委班子成员在内的各级党组织班子成员中普通运用。根据分行2017年上半年员工思想动态网上测评统计，员工对《“三谈三促”工作法》实施的满意率达到98.8%。（文 宋巍 编辑 王纯洁）