国际在线江苏报道：近两年来，针对司法行政系统干部缺编较为严重，司法行政系统留不住人才等问题，淮安市金湖县司法局一方面加大人才招引力度，同时采取多种形式强化在职干部培养，锻造一支政治合格、工作勤奋、作风优良的青年干部队伍。

  一是抓好青年干部人才引进。金湖县司法局每年向组织部门积极申报法律专业人才，并在招录报考全过程中加强宣传，通过录制抖音宣传片、推送招录公众号文章、赴淮阴师范学院、淮阴工学院、扬州大学等就近学校实地普及政法机关和司法行政职能，宣传报考流程和注意事项，吸引招录更多年轻人才加入政法队伍。

  二是实施青年“蓝梦计划”工程。金湖县司法局为了发挥青年干部的聪明才智，在全系统青年干部中实施“蓝梦计划”，成立法治诗文、以案释法、视频创作、新闻信息和谋篇创优五个兴趣小组，各组明确一名组长和党建指导员，通过发挥青年党员的带头作用，最大限度地实现各自的蓝色梦想，尽快成长为全系统中坚力量。

  三是开展年轻干部适岗选择。金湖县司法局为发现培养、选派和选拔年轻人才，以自我推荐、走访调研、人员座谈、组织评价等为主要流程，组织全系统40周岁以下青年干部进行适岗选择，做到人岗匹配、人尽其才，提升司法行政系统青年干部“适岗度”。

  四是推动季度岗位练兵工作。金湖县司法局每季度设立一个岗位练兵课程，在全系统青年干部中开展技能和才艺大比拼，调动青年干部工作热情。2020年一季度的课题是《创作反馈司法行政工作的微视频》，目前已收到原创作品10余件，未来金湖县司法局将组织打分评比，优秀作品将对外宣传展示。（文 朱远明 缪登梅）