原标题：我省将实施职业技能三年提升行动 出资87.7亿元，培训450万人次

　　长期以来，我国的高级技工缺口很大。日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则达50%，而我国这一比例仅为6%左右。10月31日，江苏省政府召开新闻发布会，通报《江苏省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》和《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》的有关情况。江苏省将拿出87.7亿元，用于职业技能提升行动，三年培训450万人次以上。

　　哪些人员可以参与培训？省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明说，三年行动的培训重点主要包括企业职工；农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生等青年、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）、建档立卡低收入农户和城乡低保对象中的劳动力等。培训将围绕市场急需紧缺职业，包括家政、养老服务、托幼、保安、电商、汽修、电工、手工等。

　　江苏省将破除地域、户籍制约，符合条件的劳动者都可按规定享受职业培训补贴，原则上每人每年不超过3次。对符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训、岗位技能提升培训，按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。此外，江苏省还创新突破，将建档立卡低收入农户和城乡低保对象中的劳动力，纳入重点群体免费接受职业技能培训。 

　　《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》提出江苏省全面推行企业新型学徒制。学徒培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位招用和转岗等人员为培养对象。企业可结合生产实际自主确定培养对象，采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。2019年—2020年，力争每年培训1.8万以上企业新型学徒；2021年起，力争每年培训学徒3万人左右。

　　“此次企业新型学徒培训采取弹性学制，实行学分制管理。”朱从明说。江苏省还对开展企业新型学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴。学徒培训达到中级工水平至高级技师水平的，补贴标准为每人每年4000元—8000元。（南京日报 记者 许琴）