原标题：淮安区财政局党委夯实党风廉政建设主体责任 ——“四个强化”打造“清廉财政”

　　2018年以来，淮安市淮安区财政局党委在区纪委监委第八派驻纪检监察组的指导下，把加强党风廉政建设作为打造“清廉财政”、推动财政工作高质量发展的重要依托,通过坚持“四个强化”，推动财政工作取得一系列新的突破。在淮安区2018年综合目标考评中，区财政局先后获评“高质量跨越发展考核一等奖”“党风廉政建设先进单位”“三优三满意文明机关”等一系列荣誉。

　　强化党员干部廉政教育。淮安区财政局党委坚持教育为先、预防为主的原则，结合财政工作实际，不断加强中心组理论学习，持续推进常态化党风廉政宣传教育。充分利用“冬训”、干部职工大会、专题党课等时机，逢会必讲、遇课必谈党风廉政建设。在办公楼设立廉政文化图书角，每个季度组织开展读廉政书籍、讲廉政故事等廉政文化活动，将“廉洁自律”工作理念渗透到日常财政工作中，督促干部职工“读书修德，以德崇廉”，打造“清廉财政”。

　　强化三级岗位廉政承诺。局领导班子成员切实扛起“一岗双责”，既用心抓好财政改革发展大计，又着力担起党风廉政建设主体责任，通过抓牢责任落实环节、层层签订责任书，实行分级、分口、分项负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。围绕党风廉政建设全年目标任务，科室普通党员干部向科室领导作出承诺，科室领导向分管领导作出承诺，分管领导向局党委作出承诺，哪一级或者哪个环节违反了党风廉政制度和作风建设规定，就严肃追究哪一级的责任。

　　强化廉政防控制度建设。根据党风廉政建设工作要求，制定出台《淮安区财政局党委党风廉政建设季度工单》《淮安区财政局关于运用监督执纪“第一种形态”的实施细则》《淮安区财政局关于全面深化“两为”整治工作方案》等制度文件，厘清重点工作责任，强化内部流程控制，规范财政权力运行。探索建立风险事件及时应对、公平有效内控评估和重点事项检査问责等“三项机制”。全面推行政务公开，将财政监管贯穿于政府资金的分配、使用、管理、绩效考核等重点环节，实现系统内廉政防控的信息化、程序化和常态化。

　　强化党风廉政目标考核。成立以局党委书记为组长，班子其他成员为成员的党风廉政建设领导小组，领导小组下设办公室，协助局党委抓好党风廉政建设目标考核。加强对党风廉政建设联络员的工作支持，配合区纪委派驻纪检监察组加强对基层财政运行的常态化监督。坚持把基层群众对财政工作廉洁情况的满意度纳入党风廉政考核，将考核结果作为干部选拔任用、业绩评定、奖励惩处的重要依据。通过考核，倒逼领导班子成员将党风廉政建设“扛在肩上、抓在手中”，层层传导党风廉政建设工作压力。（新华日报 丁琦 周梦月）