原标题：薪酬待遇明码标价 五险一金变七险一金 理工科招聘会上演“抢”人大战

　　招聘海报上不仅清晰地标明年薪，还把福利待遇一一列了个遍，11月，江苏省理工类暨2018届毕业生秋季大型招聘会在南京理工大学体育中心举行，企业纷纷明码标价“抢”人。 

　　当天的招聘现场一共来了406家单位。体育中心没有摆放摊位的地方，几乎全部被招聘单位的各种易拉宝海报塞满。与以往用人单位薪酬待遇“含糊其辞”“躲躲闪闪”不同的是，本次招聘会上几乎全部是“明码标价”：深圳市寒武纪智能科技有限公司，研究生以上学历的算法研究员、算法工程师年薪30万—70万，本科以上的软件开发、软件测试年薪25万元以上；江苏省金思维信息技术有限公司，软件销售经理年薪、软件实施顾问、客户服务顾问年薪7万—12万，软件开发工程师年薪10万—13万…… 

　　不少公司开出的福利待遇也相当诱人。安徽古井贡酒有限公司的福利待遇中，五险一金变成了七险一金，“五险”以外增加了补充医疗保险和意外伤害险；中天储能科技有限公司承诺，每月工资在15日前发放。 

　　“公司的高速发展对专业人才需求特别渴望。”江苏辉丰生物农业股份有限公司工艺研究总监姜东君告诉记者，整个化工企业用工形式都比较紧张，得有一定的待遇才能吸引优秀学生。

　　南京理工大学学生处副处长王渤说，一方面，今年以来，我国经济出现稳中向好的态势，人才需求火爆；另一方面，随着我国经济发展进入新常态，中国经济不断转型升级，“智能制造2025”、“互联网+”等国家战略深入实施，一些高新技术企业发展十分迅猛，对技术研发类职位需求旺盛，电子、计算机、通信等理工类毕业生尤其是高层次理工类人才受到热捧，供不应求。前期学校已经签约的毕业生中，本科年薪高的能够达到15万—18万元，研究生达到20万—25万元。