原标题:新时代“蓝领”大比武有点“潮” 巨大机器手 灵巧拼积木
12台熊猫机器人手臂排成两列,每一台机器人身边都站着一个端着编程器的蓝领技师。他们紧张凝视着机器人手臂的每一个动作:缓缓夹起操作台上的积木,翻转寻找合适的字母,运送到指定位置精准垒起。不一会儿,积木“小高楼”拼出了指定单词——PANDAROBOT(熊猫机器人)。
这是南京开发区首届职业技能竞赛开幕式暨“熊猫杯”工业机器人应用决赛上的一幕。这次大赛,共计吸引园区42家企业的237名选手报名参加,9月21日,工业机器人应用比赛项目在熊猫电子装备产业园进行总决赛,12名选手展开最后的角逐。
过去走进工厂看蓝领技能大赛,比赛项目大多是焊接、组装电路板等,比拼机器人应用在南京蓝领大赛中还是第一次。有意思的是,比赛选手的年龄也发生了巨大变化,一批“90后”新生代走上前台。在工业机器人应用决赛中取得第一名的,是南京夏普电子有限公司一位才从技术学校毕业的小伙子孙建春。
南京日报记者了解到,机器人工业应用预赛时,比的是“速度”,要求机器人在最短时间内按照预定轨迹抓取玻璃珠,在程序的控制下,巨大的机器人手臂变得灵巧无比。而决赛比的是精准,要求很严苛,积木每一面的四个角都有一个小红点,只要垒歪了一丁点,小红点就会露出,会被罚分。选手们必须边观察、边调整程序,每一步都小心谨慎。厂房里并不热,但选手们额头上沁出了细密的汗珠,每一个选手都是从自家厂里千挑万选出来的,“高手”过招分外紧张,空气也仿佛凝固。
南京夏普电子有限公司人事部负责人李勤说,公司智能化水平越来越高,每年需要300—500名蓝领技工,为了让人才进厂就能上手,公司通过校企合作,向院校开放实习基地。
南京熊猫电子股份有限公司是本次大赛的评委单位,也是南京工业机器人龙头生产企业。公司副总经理刘坤说:“当前中国智能制造发展迅猛,以我们公司为例,从去年下半年到目前,订单应接不暇,这直接带来人才短缺问题,机器人卖出去,还需要大量的团队去设计、安装、维护。熊猫每年需要300名以上机器人方面的人才,但是招到的不到100人。全国人才缺口在千万级,不仅缺蓝领,还缺机器人应用开发、系统集成领域的高层次人才。”
南京开发区管委会组织人事局(人社局)局长罗红玲说,南京开发区一线产业工人有7万人,其中高技能蓝领人才有1万人左右。这次大赛共设置竞赛项目(工种)4个,分别为:工业机器人应用、PLC控制系统安装及调试、药品分析检验、叉车司机,其中工业机器人应用项目竞赛在南京市是首次。