有人问俞静，从北京上市公司管理岗位回归高淳，扎进特种橡塑车间从基层做起，深耕十载，靠的到底是什么？

　　俞静给出的答案是“钻一门、精一门”。面对一次次跨行业、跨领域的挑战，她都把自己“归零”，从一线做起，从最基础的事情里找到门道，在特种橡塑这个几乎完全陌生的领域闯出了一片天。

俞静获评江苏省劳动模范

　　日前，2026年江苏省劳动模范和先进工作者表彰大会在南京举行，作为南京东润特种橡塑集团办公室主任、技术部主任、工会主席，俞静凭借卓越的工作业绩和崇高的敬业精神成功获评江苏省劳动模范。

　　要做就做到专

　　谈及回归家乡发展的初衷，俞静至今难忘那段煎熬的日子。

　　“当时我在北京打拼事业，父母意外遭遇严重车祸，怕我在外分心牵挂，硬是瞒着病情不肯告诉我。”俞静坦言，每每想起父母身陷危难、最需要亲人陪伴守护时，自己却远在千里之外、无法近身照料，心底满是愧疚与遗憾，这也坚定了她返乡尽孝、扎根故土的决心。

　　2016年，恰逢家乡有机会，俞静放弃了原本优厚待遇的工作回到高淳，加入南京东润特种橡塑集团。

　　由于从未涉足制造行业、缺乏特种橡塑相关从业经验，公司负责人虽认可她的履历与能力，却提出必须从一线基层岗位做起的硬性要求。没有丝毫犹豫，她接受了基层岗位的安排，放下过往的职场光环，带着“钻一门、精一门”的信念，一头扎进了完全陌生的特种橡塑行业。

工作中的俞静（左）

　　“要么不做，要做就做到专。”这是她对自己的要求，也是她跨界转行、迎难而上始终坚守的初心与底气。

　　从房地产策划到特种橡塑，初入东润，俞静面临着专业壁垒深、行业跨度大的双重考验。她从不退缩，每天泡在生产一线，跟着工人学工艺、看流程，追着技术人员问原理、解疑惑，不到半年时间，就从一个“门外汉”变成了熟悉生产全流程的“内行人”。

　　沉下心深耕一线、摸清行业门道之后，俞静很快迎来了证明自己的契机。入职不到两年，公司计划申报南京市优秀创新成果项目，缺少成熟材料，也无人愿意接手这份繁重工作，俞静没有推诿退缩，主动扛起重任。

　　她全身心扑在项目申报上，白天跑车间收集数据，晚上在办公室整理撰写，7天连轴转最终写出了4万多字的项目申报材料。这份饱含心血的材料，不仅助力项目获评市级奖项，更入选省级奖项，为企业赢得了20万元专项奖励。

　　创新路上不停步

　　首战告捷没有让俞静停下脚步。她敏锐地意识到，企业要想长远发展，必须跳出“闷头搞生产”的传统路子，借技术创新和标准升级打开新空间。

　　在同类民营企业普遍认为两化融合（信息化与工业化深度融合）难度大的情况下，俞静沉下心研究政策规范，在企业已有创新成果之上梳理提炼，统筹推进生产、管理、研发全链条信息化改造。2018年，东润率先取得国家级两化融合管理体系贯标证书，实现高淳区民营企业在该领域零的突破。

　　荣誉的获得只是新的起点。为进一步提升企业核心竞争力、巩固行业领先优势，俞静主动牵头推进国家级专精特新“小巨人”企业申报工作。凭借阀芯密封、高阻燃密封加工等多项技术突破和自主知识产权体系，东润于2022年获评国家级专精特新“小巨人”企业，在特种橡塑细分领域牢牢站稳。

　　一连串国家级、省级荣誉加身，东润在特种橡塑赛道上越跑越快。

　　然而，一个绕不开的行业痛点始终横亘在前。传统水利密封件环保性不足、耐久性弱、使用寿命短、稳定性差，面对一系列“卡脖子”式的技术瓶颈，如何实现根本性突破？

　　俞静的方法是：走出去，把外面的力量引进来。在她的牵线搭桥下，企业与青岛科技大学合作曼润研究院，此外成立高淳区企业专家工作室，借助高校的国家级实验室平台攻克技术难关。

　　但她的角色，远不止“搭桥的人”。

俞静（前）在攻关一线

　　“我们必须跟专家深入沟通卡点问题，仔细磨合，给他们提供思路，让他们按照我们的方向去做实验。”说起技术攻关的日常，俞静介绍，要向高校团队讲清楚企业的真实需求、产品的应用场景、市场对性能的期待，然后盯着那些痛点、难点，让科研攻关必须踩在点上做实验、落在实处破难题。

　　这种“深度合作”的模式，让产学研融合告别表面形式、走向深度落地，迎来开花结果。最终，俞静带领团队成功研发出环保型水闸橡胶密封件。2025年，该产品入选江苏省“三首两新”名单，获评“江苏精品”认证。

　　从北京鸟巢的环保跑道，到葛洲坝、三峡工程、南水北调等，如今，越来越多的东润产品应用于国家重大工程、守护基础设施安全。

　　一步一个脚印，俞静在特种橡塑创新之路上笃定前行、越走越深。

　　做职工的“贴心人”

　　日常工作中俞静是办公室主任、技术部主任、工会主席，而且在企业职工们的口中俞静还有另一重身份——他们的“娘家人”。

　　“作为工会主席，我得知道职工们需要什么、想什么，做他们的‘贴心人’‘娘家人’。”这句朴实的话，道出了俞静对工会工作的理解。

　　随着企业不断发展壮大，外来务工职工、青年职工逐年增多，俞静细心体察到职工生活中的现实难处：年轻职工忙于工作，无暇照料低龄子女，成为牵绊工作的一大心事。为彻底解除职工后顾之忧，让大家安心在岗、踏实干事，针对0至3岁幼儿无人照料的痛点，她主动牵头整合企业资源、统筹规划场地，创办企业内部托育园，贴心解决职工带娃难题。

　　职工生活有了保障，精神文化生活同样不落空。她始终用心营造有温度、有活力的企业氛围。

　　无论是为一线职工举办生日祝福，还是传统节日走访慰问，抑或职工遇到难处时的耐心谈心疏导……俞静将小事做到极致、把温暖落在实处。

　　这些年，企业工会先后捧回了江苏省“模范职工之家”、江苏省“工人先锋号”、南京市“五一巾帼标兵岗”等荣誉。

　　在人才培育梯队建设上，俞静有着清晰独到的理念：既要技术传帮带，也要制度做保障，既要留人留心，更要育人成才。她牵头建立健全老带新传帮带激励机制，鼓励老员工悉心带徒、倾囊相授，青年员工扎根基层、潜心钻研、实干成长。

　　一桩桩实事、一条条举措，既传承了技术匠心，也稳住了人才根基，更为企业长远发展积蓄了源源不断的新生力量。

　　从2021年获评南京市劳动模范，到2026年当选江苏省劳动模范，五年时间，俞静用实干与实绩，实现了自我成长，也为企业发展、地方建设贡献了力量。

　　“一路走来，踏踏实实把专业做好，把本职工作干到位，尽自己所能带动身边人一起成长进步。”这是俞静对自己这五年的总结，也是她躬身力行、始终未改的职业信条。（文/图 黄秋蓉）