原标题：要“抓铁有痕”，不要“过度留痕”

　　2019年是“基层减负年”，中办印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。其中，有项规定是专门针对“痕迹主义”的。《通知》要求，要下决心解决过度留痕问题。考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样，而不是唯台账是举、以材料论英雄。

　　痕迹管理是借助可视可触材料，督查基层干部执行效果。留痕，避免了绩效考核随意化，有助于治理庸懒散，提高工作绩效，但凡事贵在恰好，最怕过度。古语云：“木可雕，而病于越度；金可铸，而病于越冶。”这是告诫人们，用力过度会毁了雕刻品，火候过度会毁了铸造品，成败就取决于“度”，恰到好处才是真好。同样，痕迹管理本是好东西，但过了度，开口必有记录、开会必有纪要、调研必有影像，重“痕”轻“绩”，就异化成了“痕迹主义”。

　　有媒体罗列了多种“痕迹主义”：数量过度。某村搞一次卫生清扫竟要9份档案；精美过度。某村每个贫困户有档案24页，一式4份，还要图文并茂，用塑料外皮包装；假痕虚痕流行。比如在微信中发送或共享自己的位置……诸如此类，都增加了基层干部负担，而且劳民伤财，败坏了工作作风。

　　为政之要，重在实干；实干之要，重在落实；落实之要，重在“抓铁有痕”，决不能搞“痕迹主义”。呼和浩特原市委书记牛玉儒曾说：“生命一分钟，敬业六十秒！”同事评价牛玉儒：他到哪里，哪里的老百姓就有更多获得感。福建省东山县原县委书记谷文昌说：“不把人民拯救出苦难，共产党来干什么！”他创新思路带领群众战胜了风沙，在百姓心中树起丰碑。“抓铁有痕”就是这般苦干实干，一步一个脚印，不折不扣兑现承诺，用实绩提升人民群众的获得感和幸福感。遏制“痕迹主义”，为基层干部松绑减负，也正是为了激励广大干部力行“抓铁有痕”。

　　在相关会议上，南京市领导说：在干部队伍中仍然不同程度地存在着“不真不实”问题，比如抓工作一般性号召多，“实招”“硬招”少，各级干部要力戒漂浮重实干。要坚决纠正工作过度留痕问题，为基层“松绑减负”、让干部“轻装上阵”。一分部署，九分落实。遏制“痕迹主义”，也要拿出“抓铁有痕”精神来。要厘清责任边界，用硬杠杠来落实“不得随意要求基层填表报数、层层报材料”等要求。要坚持“以实绩论英雄”，坚持“群众公认”原则，做到“干好干坏不一样，群众满意不满意不一样”。

　　南京有诸多身份：省会城市、东部地区重要中心城市、长三角城市群特大城市……“第一身份”则是省会城市。这意味着南京必须加快提升省会城市功能和中心城市首位度，主动服务大局、辐射带动周边。扛起这个“政治担当”，关键在干部“肩膀”。各级干部都应多关注“群众满意不满意”，少关注“领导注意不注意”，不受“痕迹主义”所困，以“抓铁有痕”精神苦干实干，共同扛起“南京责任”。（南京日报 作者 刘根生）