2月12日，大年初八，由淮安市人社局主办的节后市区首场大型招聘会，在淮安市人力资源市场举行。两个多小时的时间内，就有3000余人进场求职，淮安节后企业用工迎来开门红。自此，为期32天的“春风行动”公共就业服务系列活动拉开帷幕。

　　淮安市人社局党委书记、局长曹曙春介绍，节后淮安企业用工总量稳中有增。截至2月22日，淮安抽样调查的2171家企业全部复工复产，淮安市公共就业服务机构共举办各类招聘会168场，参加招聘单位1045家，提供岗位2.37万个，初步达成用工意向1.94万人，吸引1.26万名外出返乡人员就业。得益于市人社部门着眼就业创业，牵头制订了《“创富淮安”三年行动计划》并以淮安市委市政府名义下发，启动实施“万企送岗就业”“万凤还巢创业”“万人创新创富”“万匠培育强基”四项工程，通过一年的不懈努力，取得了实实在在的成效。

　　线上线下 好戏连台

　　打开“淮安就业”的微信公众号，招聘会预告、职位信息在这里一目了然。求职者通过微信了解到相关信息后，还能通过微信定位到最近的人力资源市场。人社部门注重分析就业形势，敏锐感知市场变化，运用线上线下方式，实现更加精准的用工。抓好重点企业的用工服务，千方百计帮助企业化解“招工难”问题。坚决落实就业援助政策，对就业困难人员、高校毕业生等重点群体予以多渠道的帮助和扶持，用“辛苦指数”换来求职人员的“幸福指数”。

　　招聘会现场，前来求职的徐建成就是通过微信获得2019年的招工信息的，得知今年家乡的招聘“企业多、岗位全、待遇好”，与家人商量后，他抱着试试看的心理过来了解一下。“适合我的岗位有很多，薪资待遇和苏南也差不多，在家门口上班，也让家人少了点牵挂。”徐建成决定放弃原本在苏南的工作，2019年返乡就业。

　　根据工作计划，为期32天的“春风行动”中，淮安将举办招聘会、座谈会等系列活动150多场。从大年初三开始，淮安就全方位、多形式地组织专场招聘，利用乡镇集市将招聘会开到田间村头，积极举办返乡人员、企业、行业等各类专场招聘会和座谈会。通过以工带工、外地招工、中介输送、企校合作等多种方式帮助企业招工。同时，建立服务企业用工和促进城乡劳动者就业工作推进机制，落实工作责任，明确工作目标。通过各类新闻媒体，进行广泛宣传，推送发布各类就业信息和新闻853条，造浓就业氛围。

　　场内场外 十分用功

　　“我们把服务台放在一进门的位置，就是为了让有需求的市民，第一时间找得到，第一时间有答案。”淮安市人社局就业管理中心主任翟传豹介绍，为了更好地方便求职者，淮安市人社部门专门设立了服务台，提供职业指导、技能培训、创业服务、合同签订、劳动争议等方面的咨询服务。此外，为了让更多的求职者了解到“春风行动”的活动信息，还通过现场咨询、微信推广、发放宣传资料等形式，帮助求职者充分了解淮安公共就业服务措施。

　　“一般春节前后都会出现用工缺口，加上我们厂扩建，所以节后用工需求比较大。”江苏淮安苏食肉品有限公司劳资部人事专员孙玲玲说。针对节后用工高峰需求，淮安市人社部门依托基层人力资源社会保障平台，摸清劳动力资源数据，利用监控企业数据和市场企业会员制，对包括企业用工总量、缺工状况及员工流失等情况进行摸底调查，及时开展针对性服务。“我们上门开展用人指导和职业指导服务，运用对比法、算账法、保障法让企业不仅招得来工，更能留得住人。”翟传豹说。

　　一降一增 护航发展

　　企业成本降了，用工数量增了。这一降一增的变化，是淮安算的一本民生账。日前，淮安市政府出台了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》，提出5个方面20条措施，为就业、创业者和广大实体企业送上极富含金量的政策“大礼包”。经测算，通过落实对不裁员少裁员参保企业返还上年度失业保险费、阶段性降低养老保险费率和失业保险缴纳费率等方面的政策，预计全年可为企业减负近8亿元。

　　据淮安市人社局副局长张峰介绍，降低实体经济成本是省定深化改革任务，包括落实降低失业保险费率及稳就业培训两项措施，除此之外，淮安市人社局还深入实施了优化公共就业服务、落实企业社保补贴、落实企业贷款及贴息三项计划，极大减轻了企业负担。

　　2018年，淮安市通过降低失业保险费率为1.6万户企业减负4.51亿元；为1818户企业发放稳岗补贴4328万元，受惠职工17.68万人；为招用就业困难人员和应届高校毕业生的企业落实社保补贴350万元；为取得职业资格证书的1695名企业在岗职工落实技能提升补贴247万元；为中小企业做大做强发放贷款3600万元，给予贴息75万元。 （新华日报 作者 陈敏东 张志勇 蒋礼涛）