原标题：云龙区铺筑年轻干部成长“快车道”

　　徐州市云龙区深入贯彻中央和省、市委关于年轻干部工作的新要求，围绕云龙区未来发展，从战略高度大力发现储备年轻干部，注重在基层一线培养锻炼干部，源源不断选拔使用经过实践锻炼考验的优秀干部，铺筑了年轻干部成长“快车道”。

　　眼光向前“蓄好水”。云龙区研究制定《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》，明确了年轻干部培养选拔的指导思想和目标任务、工作原则、具体举措。将年轻干部培养选拔作为未来发展的“必需人才”，成立专门工作领导小组，区委、区政府主要负责人分别担任正副组长，切实加强组织领导。结合年度考核、适岗考察、专项调研等方式，对年轻干部按照近期提拔使用的“成熟型”、长期重点培养的“潜力型”分类建库。目前入库40岁以下干部367人，其中科级干部109人、科员级干部258人。研究制定了《云龙区行政事业单位人员补充方式分类管理方案》，每年拿出专门编制，采取集中选聘、公开招考等方式，重点引进一批“双一流”高校应届本科生和研究生，将符合条件的新进人员一并列入年轻干部库，“蓄好水”。

　　脚步向下“练好兵”。持续推进“年轻干部挂职锻炼行动”，每年选拔一批表现优秀、可塑性强的年轻干部到街道、信访、建设、拆迁等“六个一线”墩苗锤炼，通过交任务、压担子，提高其驾驭全局的能力和处理复杂问题的能力。2017年，从机关单位抽调80余名发展潜力大的干部到基层一线锻炼。2018年，选拔了20名年轻干部到重点一线挂职锻炼，参与或列席挂职单位班子会议，独立承担工作任务；从机关单位先后抽调两批100余名发展潜力大的干部到拆迁一线攻坚克难。辩证把握年轻干部成长快慢关系，对处于锻炼培养阶段的，不频繁变动岗位，让年轻干部扎得稳、墩得实。

　　肩膀向上“搭好梯”。坚持在干部队伍建设大局中用好年轻干部，大力实施“330”计划，即用3年时间，培养选拔30名左右35岁以下科级干部。盘活全区编制资源和职数资源，对经过实践考验表现优秀、成绩突出的，打破隐性台阶，大胆使用。将竞争性选拔作为培养选拔年轻干部的重要补充形式，拿出一定名额定向选拔优秀年轻干部。适时开展集中选配，打通各类干部成长通道，力争2020年全区35岁以下科级干部（含相当职务层次干部）达到30名，实现配备目标要求。去年以来提拔的干部中，35岁以下科级干部19人，占提拔总量的20%。

　　管爱向早“敲好钟”。好干部是育出来的，也是管出来的，从严管理监督才是对干部最好的爱护。从早着手、从小抓起对年轻干部进行监管，防止“温水效应”，对存在的倾向性、苗头性、潜在性问题，该提醒的提醒、该批评的批评、该制止的制止。去年以来，云龙区适岗考察调整5人，提醒谈话2人，诫勉谈话13人，落实区委区政府决策部署不力问责3人。注重年轻干部的日常管理和监督考察，通过拓展考察圈、延伸考察范围，充分了解年轻干部工作和生活中的最真实状态，对年轻干部做出最精准、最全面、最可靠的评价，将每一个年轻干部置于党和群众的监督之下，使他们逐渐成为素质过硬、作风过硬、形象过硬的好干部。（新华日报 作者 姜中一 张成柏）