2022年以来，苏州市相城区黄桥街道紧紧围绕新业态新就业群体党建工作重点任务，不断配强工作力量，凝聚工作合力，建立健全“三新三促”工作机制，做深做实系列关爱行动，有效激发新业态新就业群体“新”活力，吹响新业态新就业群体共促共融“交响乐”。

　　真情暖“新” 精耕细作促服务

　　聚焦新业态新就业群体实际困难和需求，黄桥街道开展“走一线 真体验”专题调研活动。12名调研人员跟人跟车，经过40小时的亲身体验和个性化访谈，梳理出身份认同、子女教育、医疗保障等6大类共38条建议诉求，为接下来优化服务方向、提升服务质量打下坚实基础。

　　黄桥街道围绕专题调研结果，进一步完善“诉求收集、对策谋划、跟踪落实”闭环服务机制，先后发放关爱新就业群体倡议书1100份，进一步营造社会各界尊重、理解、支持新业态新就业群体良好氛围；引入多元协同服务力量，动员爱心商铺、社会热心人士等提供免费理发、优惠套餐、节日慰问等服务，用实招实策解决新业态新就业群体“急难愁盼”。

　　全面育“新” 多措并举促效能

　　为提升新业态新就业群体工作技能和综合素养，黄桥街道充分发挥党群服务中心和暖锋驿站“休息区、服务站、学习地”作用，为新业态新就业群体提供多元化、个性化暖心服务；在每月20号“暖新服务日”提供各类培新育新服务，截至目前已开展“党建引领 守护安全”应急防护系列培训9场、爱心义诊7次、技能提升分享会5场，为新业态新就业群体“自信上岗 安心工作”保驾护航。

　　黄桥街道打造“小哥”阅读角，组织开展读书会活动，切实加强思想引领，引导非党员“小哥”积极向党组织靠拢；定期更新、丰富书籍报刊，让新业态新就业群体在休憩时间充电蓄能、增长知识点；组织开展“暖锋育新”快递员岗位技能竞赛，并邀请获奖代表、行业尖兵交流分享工作经验，激发新业态新就业群体干事创业激情和动力。

　　牵手联“新” 双向奔赴促治理

　　新业态新就业群体是行走中的民情地图，有着人熟地熟、长时在线等优势，2022年以来，黄桥街道将新业态新就业群体党建工作与基层治理需求相融合，探索推行“以服务换服务、以服务促治理”新模式，变治理对象为治理力量；通过开展“民情联系恳谈会”，积极动员新业态新就业群体参与到基层治理中来，共聘任12名“小哥”担任社会治理监督员，参与安全隐患上报、文明交通引导等社会服务。（文 韩丹丹）