近年来，淮安市淮安区人社局致力于“三到位”“三融合”“三结合”，不断优化和提高人社服务效能，倾力打造了一支素质过硬的专业队伍。2019年以来，淮安区人社局连续四年获得淮安市练兵比武团体赛第一名，两名人员获得淮安市五一劳动奖章，多人次获得淮安市五一创新能手、淮安市技术能手等称号。2022年全省练兵比武活动中，淮安区人社局两名人员获得了代表江苏省参加全国赛的资格。

　　落实“三到位”，夯实练兵比武基础。宣传发动到位，淮安区人社局大力宣传开展练兵比武活动的重要意义，适时公布活动开展情况，选树先进典型，全面展示练兵活动的成效，营造良好的学习比武氛围；思想认识到位，科学制定了《淮安市淮安区人力资源和社会保障局开展练兵比武活动实施方案》，确保实施有方案、组织有计划、落实有标准、保障有措施。

淮安区人社局参加市集训队选手在认真备赛

　　坚持“三融合”，推进练兵比武开展。业务练兵与作风建设深度融合，窗口单位突出审批服务标准化、工作平台信息化、服务方式便民化、人员队伍专业化，通过聚焦难点、梳理堵点、化解痛点的实际行动展现人社行业风采；业务练兵与日常工作深度融合，紧扣“五大能力提升”，通过练兵比武，提高服务水平，压缩办事时间，真正减环节、减材料、减时限、减费用，推进“双随机、一公开”“一窗通办”；业务练兵与比武活动深度融合，在广泛开展岗位练兵的基础上开展技能比武活动，技能比武分专项比武和综合比武两个方面。

淮安区人社局参加全省人社系统练兵比武选拔赛

　　抓好“三结合”，确保练兵比武实效。抓好线上线下结合，淮安区人社局线上进行“1+1”套餐学习，即练兵比武在线学习平台加上“学习强国”APP平台，拓展学习层次，丰富知识体系；抓好讲学结合，发挥参赛选手岗位特长，制作岗位知识PPT，开展互助学习、分组讨论，以窗口业务为重点，从细微处入手，形成“再学政策、再精业务、再优服务”的练兵合力；抓好奖惩结合，对练兵比武活动中表现较差的5个科室和单位进行通报批评，并对主要负责人进行约谈。（文/图 魏加驹）