2022年以来，徐州邳州市司法局积极探索创新队伍建设新机制，聚焦“培训+考核”，实现队伍考核全覆盖，营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围，有效激发队伍活力。
邳州市司法局建立标准化培训体系，年初由政工科综合各业务部门上报的学习计划，形成全年学习计划书及培训教材；采取集中学习、问题研讨、以会代训、岗位练兵等方式抓好日常培训；突出做好信息化、专业化、常态化学习培训，提高业务知识积累，开展应急处置方案集中演练等方式，提高全系统人员工作能力。
邳州市司法局强化分类考核，分别对班子成员、科室人员、司法所干警进行针对性考核，对班子成员以分管科室和包挂司法所的工作绩效情况进行综合排名；依据省厅绩效考核结果，逐一对科室进行全徐州市排名；对司法所干警实行目标考核，以《全市司法所工作考核实施方案》的评定结果来进行年终排名，以考核来抓落实，用考核来促整改，有力提振了机关工作作风。
截至目前，邳州市司法局通过一系列举措，狠抓队伍建设，有力地促进了司法行政工作的创新发展。（文 王凌）
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