近年来，随着军事斗争国防动员准备的深入推进，人武部人少事多的矛盾日益突出。而作为人武部人力资源的重要组成部分，职工队伍也伴随着大量人员退休，由原来的半壁江山萎缩成如今的寥寥无几，存在着较大的工作力量缺口。近期，江苏省如皋市人武部会同地方人社部门，在辖区公开选调事业单位工作人员，着力缓解人少事多矛盾。
如皋市人武部选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由地方人事考试中心组织，军地纪委监委共同全程监督。此次选调考试由面试和适岗评价两部分组成，成绩均采用百分制，设60分为合格线。面试采用结构化面试形式，重点测试应试者的计划、决策、组织协调、应变、创新和综合素质。适岗评价结合岗位需求，依据人选政治面貌、学历履历、年终考评、岗位匹配能力、奖励荣誉以及在市级以上各类媒体发表作品等情况，进行试岗评价，并量化打分。
经过激烈的角逐和慎重考察，如皋市人武部最终遴选出1名政治立场坚定、能力素质突出、作风形象较好的事业编制人员进入人武部职工队伍。（文 薛蕴 缪海军）
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