国际在线江苏报道：近年来，宿迁沭阳县司法局坚持把加强队伍建设作为提升高素质干部的重要内容，积极探索日常监督管理新思路、新方法、新举措，谱好“五线谱”，多渠道提升司法行政队伍综合素质。

  一是夯实管理“指引线”。沭阳县司法局高度重视制度建设和干部作风建设，对近年来出台的制度进行了重新修订和完善，将请销假制度、财务管理制度、公务用车管理制度等23项工作制度汇编印发，强化以制度管人、以制度带队伍，严肃工作纪律，明确各项工作目标和要求，提高队伍建设制度化管理水平。

  二是划好选人“基准线”。沭阳县司法局认真落实选人用人各项工作要求，通过开展以“查学习宣传情况，比政策法规知晓率；查制度执行情况，比选人用人规范性；查问题整改情况，比接受监督主动性；查‘两项’测评情况，比干部群众满意度”为主要内容的“四查四比”活动，为建设高素质、专业化司法行政队伍提供坚强保障。

  三是掌握队伍“信息线”。沭阳县司法局不断加大干部管理信息化建设力度，建立人才信息库，及时挖掘、树立、宣传、表彰司法行政系统先进集体和个人等先进典型，激励广大司法行政干部发挥爱岗敬业、恪尽职守、以人为本、热情服务的作风。2020年以来，沭阳县司法局共挖掘、宣传先进典型4人。

  四是锤炼能力“水平线”。沭阳县司法局健全日常考核机制，坚持每周政治理论学习、每月司法所长例会和双月法律服务人员例会学习，提高做好法治宣传教育、社区矫正、法律援助、法律服务、安置帮教、处置和解决矛盾纠纷的能力和水平。沭阳县司法局按照分类培训的办法落实培训任务，积极选送人员参加各级司法行政部门举办的交流培训，鼓励司法行政干部职工进行高层次的在职教育学习，提高科学决策、综合协调等方面能力。

  五是架起纪律“警戒线”。沭阳县司法局以建设廉洁型干警为目标，秉持“严管就是厚爱，监督就是保护”的原则，通过局工作成员组成的监察小组，不定期对各科室到岗、工作落实情况进行监督检查，同时，建立干警思想情况分析和谈心谈话制度，及时找有关人员进行谈心谈话。（文 郭明妹 刘惠慈）