南京经开区5月12日举行的优化管理运行机制改革动员部署会上，改革、探索、创新等成为高频词汇，该园区“去行政化”改革进入加速阶段。

　　南京经开区是南京市单独设置的经济类22家园区之一，也是园区去行政化改革的重要板块之一。园区坚持把长期以来影响制约发展的管理运营模式、考核评价机制、人事薪酬管理等深层次问题、结构性矛盾、体制性弊端作为改革重点，推动系统性根本性整体性重构。园区将原先22个内设机构精简到15个，其中聚焦经济发展和营商环境主责主业的内设机构比例达80%，同时围绕高质量发展、争先进位、科技创新、招商引资、安全生产、机关效能等方面制定六大绩效考核体系。

　　全员KPI考核、实施“末位淘汰”……南京经开区相关负责人介绍，从2019年下半年开始，园区即着手调研分析，目前已经启动完成3项优化改革任务，接下来将重点推行全员聘用管理，打破行政、事业、企业人员身份限制，实现三类人员在新设置的职务职级聘用体系下统一运行，其中招商引资、科技创新、开发建设、企业服务等专业性岗位比重不低于70%，结合市对园区考核排名结果，设置不低于3%的不合格人员刚性淘汰率。（新华日报 作者 李凯 何晓进）