国际在线江苏报道：4月30日，江苏省高级人民法院向社会发布（2019年度）劳动人事争议审判状况及江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例。据发布，2019年，江苏全省法院共新收劳动人事争议案件75185件，同比上升16.41%。其中，基层法院共新收劳动人事争议案件55605件，同比上升25.02%，并创历史新高。2007年至2016年全省法院一审劳动人事争议案件数呈现持续增长，2017年至2018年连续两年新收案件数量略有下降，但2019年又出现较大幅度反弹，呈现“新收增加、结案增加、总体上升”态势。2019年，有九个地区基层法院收案数量呈现不同程度增长，其中常州、徐州、淮安分别增长83.28%、67.40%、61.11%。

  案件类型主要分为，要求支付绩效工资、年终奖、销售提成、股息分红等激励性报酬的案件数量明显增多；随着社会保障体系的不断完善及劳动者对之重视度的提高，企业未依规缴纳社会保险带来的遗留问题不断显现，养老保险待遇纠纷、医疗保险待遇纠纷成为新的案件增长点；同工同酬、职业病危害防护、竞业限制、服务期、超龄劳动者工作待遇、公益性岗位等问题引发争议所占案件比例也在逐年增加。尤其互联网经济兴起，在用工极度灵活、高度自主化、混合契约的新业态下，劳动关系的从属性判断标准受到考验，对劳动人事争议裁判能力提出更高要求。全省各级法院加强对新情况新问题的研究，审判业务能力在经受考验的同时得到提升。

  据介绍，江苏法院积极推广“多元解纷+速裁”的有效经验，充分激活程序效能，对简单案件集中排期、送达、开庭，广泛运用要素式庭审、令状式文书等，提高审理效率。全省法院坚持将保护劳动者合法权益与维护企业健康发展并重的理念贯穿审判实践，既依法支持劳动者关于劳动报酬、解雇保护、岗位稳定、社保待遇等合理诉求，也充分尊重企业正当的调职调岗、依法解雇、自主招录及制订工资分配、劳动规章制度等用工自主权，努力引导企业和职工树立利益共同理念和市场化、法治化观念，增进理解和互信，消除对抗和矛盾，合理解决纷争。

  江苏省高级人民法院组织开展全省法院劳动人事争议案件质量评查和审判态势分析，强化经验总结、问题发现和重点监督指导，依托法官学院平台，组织开展覆盖全省三级法院的劳动人事争议专项培训，大力支持中院加强辖区业务培训，派员讲授审判实务；立足实践深化理论研究，形成《论劳动者合法权益和企业用工自主权的平衡保护》《以平衡理念化解劳动人事争议司法难题的路径探索》《审判实务视角下带薪年休假法律制度研究》等调研成果。江苏省高级人民法院出台带薪年休假案件审理意见，依法保障劳动者休假权和年休假工资权益。

  江苏法院将坚持问题导向、效果导向，不断巩固和提升预防和化解劳资纠纷的能力和水平，妥善解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题，全力支持企业复工复产稳定就业，为江苏高质量发展建设再出发，决胜全面建成小康社会提供精准的司法服务保障。 （文 朱远明）