国际在线江苏频道消息：4月27日，南通中院召开新闻发布会，向社会公布2019年度南通法院劳动争议审判白皮书暨典型案例，并邀请南通市劳动人事争议仲裁院发布2019南通劳动人事争议调解仲裁年报。部分市人大代表、政协委员、企业代表参加本次会议。

  南通中院劳动争议庭庭长徐烨指出，2019年南通全市法院受理一审劳动争议案件2502件，结案2251件，结案率90%，调解撤诉率为45.45%，服判息诉率为72.01%，较2019年提高3.5个百分点。中院受理二审劳动争议案件713件，结案645件，调撤率为14.9%，二审改判或发回重审率为8.78%，连续三年下降。在全市劳动争议案件审判工作中，反映出劳动争议增长压力不减、群体性争议增长较快、案件争议覆盖领域多、纠纷的区域分布特征较明显、纠纷化解难度增大、多元化解工作需要持续加强等问题。徐烨还对开展劳动争议审判的主要做法和今后工作打算做了说明。

  南通市劳动人事争议仲裁院院长陈雨生介绍了2019年度南通市劳动人事争议仲裁工作，他从案件数量依然处于高位状态、集体争议案件呈大幅上升态势、制造业与服务业是争议高发地带、案件诉求相对集中、争议案件处理难度加大等五个方面，阐明当下劳动人事争议仲裁案件的主要特点以及处理劳动人事争议仲裁的四个思维：法治思维、全局思维、平衡思维、协商化解思维。

  最后，徐烨表示，下一步，全市法院劳动争议审判工作将积极研判疫情影响，稳妥解决争议矛盾；坚持平等保护，处理好就业稳定二者关系；加强案件质效管理，强化裁判指引功能；健全敏感案件应对机制，防控重大劳动争议风险；加强裁判公开透明，强化劳动法律宣传引导，为“强富美高”新南通建设再添新力。（文 张祥）