放眼世界，制造业强国都是技工技师大国。江苏的高质量发展，既需要大批高层次人才，也需要高技能人才队伍作支撑。江苏省技术工人队伍、高技能人才队伍规模都比较大，但仍然满足不了高质量发展需求。要健全人才发展机制，完善培养、评价、使用、激励、保障等措施，加快建设一支知识型、技能型、创新型的高素质技工队伍。

　　要发挥好政府的引导作用，以高技能领军人才为重点支持对象，完善与高层次人才同等享受待遇的政策，在全社会形成“技高者多得”的技能价值激励导向。同时，要按照市场经济规律办事，注重发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促使技术工人在市场竞争中，通过提升技能水平来提高福利待遇和社会地位。

　　建设高素质技工队伍，必须努力营造尊重劳动，崇尚技能的社会氛围。比如，江苏众多化工企业中，熟练的技术工人不足是个普遍现象，这必然给安全生产带来很大的隐患。要针对这个问题，举一反三，采取优化高校专业设置、大力发展高等职业教育等举措来逐步加以解决。要进一步完善技术工人评价激励机制，健全多元评价体系，广泛开展技能竞赛活动，让更多的高技能人才脱颖而出。要在全社会大力弘扬劳模精神和工匠精神，加强典型宣传，讲好劳模故事，宣传工匠精神，展示优秀技术工人风采，不断增强技术工人的职业荣誉感。（新华日报 作者 苏 言）