原标题：姑苏区：以新担当新作为推进纪检工作高质量发展

　　“针对巡察中发现的卫计系统防微杜渐内控制度建设不精细的问题，我们采取进点解剖麻雀、面上督促整改、项目推进提升的‘嵌入式’跟进指导方式，帮助卫计局及其下属事业单位确立‘1＋N＋X’内控制度框架，建立制度13条，修订完善制度4条，排查廉政风险点120个，制定防范措施120条。”在2月13日召开的苏州市姑苏区纪委二届四次全会上，姑苏区第五派驻纪检监察组组长朱创结合实际工作，对该区创新探索的巡派联动机制这样夸赞。

　　巡派联动机制是姑苏区纪检监察体制改革的重要内容，通过把巡察组的“动”与派驻组的“静”交替叠加，以派驻监督补齐巡察监督缺乏延续性的短板，确保巡察整改落到实处。派驻组在巡察前资源共享，向巡察组提供驻在单位每月政治体检的总结、信访办理件等素材，打破信息孤岛；在巡察中协调联动、将派驻组成员纳入巡察人才库，形成监督合力；巡察后派驻组全力跟进，长效督查被巡察单位做好反馈意见整改，有效杜绝整改挂账、呆账等情况。同时，注重举一反三，围绕共性问题在综合监督单位中全面排查，督促尚未被巡察的单位及时自查自纠、未巡先改。

　　深化推进纪检监察体制改革，姑苏区纪委监委坚持以改革为先导、为动力的同时，不断完善、激活纪检监察工作机制，切实把制度优势转化为治理效能，将纪检监察体制机制改革的蓝图转化为生动实践。过去一年，姑苏区在苏州市率先挂牌成立监察委员会，统筹推进纪检、监察、机构3项改革，按时高质量完成监审分设和派出监察员办公室工作，设立3个监督检查室、4个审查调查室，挂牌成立2个监察员办公室，实现监察监督全覆盖。

　　区监委立案7件，其中采取留置措施1件，移送司法机关2件；区纪委监委共派驻8个纪检监察组，覆盖35个党和国家机关、群团和区属事业单位，通过不断完善“嵌入式”监督方式方法，突出“一组一品”特色建设，探索“室组巡”三位一体工作机制，打造派驻监督的“姑苏模式”；各派驻组参加驻在部门重要会议372次，提出意见建议185条，全面排查各部门在权力运行、制度机制等方面潜在的廉政风险，共梳理廉政风险点1091个，制定防控措施1192条。

　　一项项数据的背后，是创新务实的工作实践。根据会议部署，2019年姑苏区纪委监委将持续深化党的纪律检查体制改革和国家监察体制改革，推进反腐败工作法治化、规范化，不断提高日常监督长期监督质效，实现新时代纪检监察工作高质量发展。提高派驻监督精准性，围绕权力运行的“关节点”，紧盯“关键少数”，完善工作规范，探索推进向区属国有企业派驻纪检监察机构。推动监察监督向基层延伸，完善派出监察员办公室工作，积极探索社区纪检组织的专责监督、社区勤廉监督员的民主监督，监察员办公室的监督、调查、处置和巡察监督相结合，发挥“监督组合拳”的作用，实现对社区人员、资金、事项等监督的全覆盖，有效激活管党治党的“神经末梢”，推动监督常态化、有形化、具体化。

　　“我们要总结经验、乘势而上，以新担当新作为推进纪检监察工作高质量发展，向新中国成立70周年交出合格答卷。”姑苏区纪委书记、监委主任郦小萍说。（新华日报 作者 莫佳娴）