原标题：淮阴区：党建推动，让企业发展永不止步

　　近年来，淮安市淮阴区坚持抓基层、打基础，围绕“党员、阵地、支部”等基本要素，将红色基因融入到非公企业血脉中，为企业长远发展提供红色动力……

　　红色细胞架起党群“连心桥”

　　“我们德尔泰的党员都是业务能手，党员时刻做样子，遇到问题，他们还会出点子。”一位德尔泰普通员工说。

　　作为主要生产、销售、经营温度保护器（热保护器）的企业，德尔泰的女工较多，支部党员中也有一半是女工。“我们支部刚成立一年多，开始党员少、党组织凝聚力还不强，党员很难凸显出身份感和责任担当。”德尔泰支部书记顾杰说。

　　2018年以来，淮阴区开展了“挂牌亮相 履职亮诺 积分亮绩”党员“三亮”活动，德尔泰结合企业实际，细化为“巾帼英雄在行动”主题活动，将党员积分细化为基础项和贡献项18条指标，党员尤其是女党员带头联系6个左右普通职工，主动提高自身业务技能，通过科技、工艺创新和业绩“大比武”，积极进行传帮带。为了激励先进，德尔泰还设置“联系卡”“积分表”，将党员的作用发挥及时量化，得分高的党员在年底优先评比表彰。

　　一系列活动增强了党群联系，让员工以入党为荣。党支部也牵线搭桥，不断扩大党员覆盖，为企业党组织注入新鲜血液，把支部建成推动企业发展的坚强堡垒。

　　党员带好头，发展才能有奔头。2017年，在从事电器保护器生产的上千家企业中，德尔泰的市场占有率居全国之首，让淮阴区坐上了电器保护器生产的全国“头把交椅”。

　　红色沙龙彰显党建“同心圆”

　　“我们平时忙生产，党建工作有时力不从心，有了这个‘红色沙龙’，我们也慢慢有了自己的一本经。”这是淮阴区不少非公企业党组织书记的心声。

　　德淮半导体是淮阴区高新技术企业，共有30多名党员，企业刚成立就建立了支部。“支部跑得快，要靠书记带”，面对比自己学历还高的党员，如何凝聚人心、汇集民智，把支部建设得坚强有力？李天慧刚担任支部书记时，心里没底。在园区党工委的指导下，德淮党支部紧盯基本阵地、基本制度、基本保障等方面，依托园区和企业资源优势，加大配套投入，打造“书记工作室”，办公场地固定化，党建制度不断健全。慢慢地，党建工作由“虚”变“实”，党建活动有了载体，党员也有了自己的“家”。

　　德淮周边有不少半导体、新材料等高新技术企业。2017年开始，德淮牵头联合周边的10多个非公企业支部书记，开设了“红色沙龙”，每期各家支部书记轮流主持，有时还会邀请党建和企业发展方面的专家进行“小班”授课。通过定期座谈，共话党建，大家共享智慧、对接需求，既获得了非公党建的“真经”，也在沙龙中不断探寻将党建优势转化为企业核心竞争力的新路径，形成了“党建联盟”，也让德淮的党建走在了全区的前列。

　　红色品牌提供发展“新引擎”

　　双鹤药业是行业龙头企业，党总支下设两个支部，共有50多名党员。管理支部书记王素梅感叹：“摊子这么大，我们的党建也要与企业发展看齐，做出特色和品牌！”

　　双鹤党总支看到党建与企业发展存在“两张皮”现象，于是多次召开支委会、党员大会，并走访管理人员、一线职工，认识到问题症结在于缺少党建融合发展的切入点。不久，“1234党建融合工作法”应运而生。“1”是围绕发展这一个核心；“2”是将党建工作和生产经营相结合；“3”是发挥政治核心、党员示范、思想引领作用；“4”是将党组织和管理层融合，将党员队伍与人才培养融合，将发展党建与促进生产相结合，将服务企业与履行社会责任相结合。

　　有了品牌项目这个“龙头”，双鹤药业形成党建工作与企业发展“齐头并进”的良性局面。近年来，企业每年都会投入5万多元的党建专项经费，党群服务站、党员书屋、党建智慧平台等载体相继投入使用，阵地建设不断标准化。双鹤党总支还将“我为企业献一计”融入到“三会一课”等组织生活中，畅通了党员和普通职工与企业沟通的“桥梁”，并把党员队伍作为企业人才的“后备库”，注重从优秀员工中培养党员，实现了真正的“融合发展”。

　　2018年，双鹤药业获得区级“五星”非公企业党组织称号，党员数量不断增加，企业效益也连年攀升。（新华日报 记者 朱军）