原标题：泗阳为56名年轻干部“加板凳”

　　“试了几个月，感觉自己性格内向，不适合当副镇长，便申请回原单位搞业务。组织批准后，我愉快地回到了宿迁泗阳县环境监测站继续担任副站长。”7月10日，毕业于南京理工大学环境工程专业的刘厚泽说到：“虽然与副科级失之交臂，但我还是说试岗好，它给年轻人提供展示才能的舞台。”2017年以来，江苏宿迁泗阳先后选拔56名年轻干部，到基层进行半年到一年的“试岗任职”。如今，29名得到提拔、17名留任、10名返回原单位或被交流。

　　“年轻干部‘试岗任职’，是被逼出来的创新。”泗阳县委书记徐勤忠介绍，全县科级干部年龄日趋老化，其中35岁以下的年轻干部仅占7.5%，处于既缺年轻干部，又受编制、职数限制，年轻干部上升通道窄的“两难”境地。县委从实际出发，专为年轻干部出台“试岗任职”制度，即先明确职务、暂不提职级，先上岗负责、暂不提待遇，让尽量多的年轻干部先走上前台，再动态考察任用。

　　县里为“试岗任职”青年干部选配“成长导师”。毕业于南京农业大学的县市场监督局开发区分局局长葛世伟，2017年4月被任命为南刘集乡党委副书记，行政级别仍为科员，分管“三农”工作。小葛到任后，边干边学，跑遍所有村组，同农民打成一片，善于化解信访矛盾，很快胜任工作。葛世伟牵头实施的2000亩“桃花源记”结构调整项目，达产达效快，为该镇赢得全县农业先进单位作出了贡献。年底，葛世伟被提前转任乡党委副书记实职。葛世伟的“成长导师”乡党委书记陈飞反思道：“对年轻干部不仅要‘看’，更要‘试’。干工商的还能干农业？开始我也将信将疑。可一试，还真试出个农业‘行家’来。”

　　“试岗任职”重在为年轻干部补基层实践短板。28岁的原八集乡科技助理范小燕，2017年5月挂职新袁镇副镇长，10月“试岗任职”团县委副书记，至今仍是科员级。范小燕心态平和地说，年轻干部的任用社会关注度高，一定要从严要求自己，去浮躁、多吃苦，“上”得让人服气。“对于全县17名还需要继续试岗、磨练蹲苗的年轻干部，将由县领导同年轻干部结对，手拉手帮带，争取让年轻干部早挑重担。对于试岗不适应的10名年轻干部，组织上也决不放弃，将继续跟踪培养、动态管理。”泗阳县委常委、组织部部长张大江表示。