原标题：丰县激发“退二线”干部干事创业热情

　　收集资料205万字、历史照片4万余张、《丰县农业志》《戏曲志》等各类参考书20余册，查看1978年以来的《统计年鉴》等这是“退二线”干部、江苏徐州丰县史志办原主任高昌忠参与编写丰县县志的工作日常，也是丰县积极引导“退二线”干部发挥自身优势、担当作为的生动缩影。

　　近期，丰县着眼强化“退二线”干部管理监督，制定印发《关于从严管理“退二线”干部的通知》，从鼓励发挥作用、加强管理考核等方面细化工作举措，优化工作载体，为“退二线”干部发挥作用搭建有效平台，充分激发“退二线”干部干事创业热情。

　　“这几位年轻同志熟悉工作很快，除自身努力外，少不了我们单位‘老干部’的传帮带作用。”丰县公安局党委委员、政治处主任袁枫口中的“老干部”就是丰县公安局单位的“退二线”科级干部。据了解，丰县积极发挥“退二线”干部经验丰富等突出优势，鼓励其进行年轻干部“传帮带”。同时，根据工作需要，结合“退二线”干部能力素质和工作阅历等特点，安排其协助管理某项工作、承担具体任务、开展专项课题调研等，为领导班子科学决策提供经验保障和智力支持。

　　激发二次动力，关键要提供有效平台。丰县根据“退二线”干部业务水平、身体状况等，结合实际需求，抽调“退二线”干部直接参与全面派驻第一书记、扶贫开发、招商引资、党风廉政责任制督查、党建工作督查等全县中心工作和阶段性重点工作。“经多次协商，我筹集了30多万元资金高标准建成县电动车产业园党群服务中心，有效提升了园区的服务能力水平。感谢组织信任，为我提供了这一平台。”丰县“退二线”干部、“两新”党工建指导员高立祥说。

　　注重发挥专业能力优势，引导参与社会公益事业，也是丰县推动“退二线”干部发挥作用的重要举措。“县关工委系统创建一系列载体，如老少书画艺术工作室牵头组织的老少书画展评，等等，为我们提供了大量发挥专长的平台。”丰县“退二线”干部、书法协会副主席朱邦卫说。据悉，丰县引导“退二线”干部主动利用擅长群众工作、专业能力突出、工作经验丰富等优势，积极参加调处矛盾纠纷、平安社会建设、关心下一代等社会公益事业，切实推动“退二线”干部各得其所、人岗相适。

　　为加强对“退二线”干部的管理考核，丰县明确“退二线”干部日常管理考核由其所在单位直接负责，与不同干部同工作、同管理、同考勤。对不遵守规章制度、不执行组织决定、不落实工作任务的，视情况给予批评教育，情节严重的给予相应处理。单位党组织通过定期谈心谈话等形式，及时了解掌握“退二线”干部的思想、工作、学习和生活等情况，履行好管理主体作用。纪检监察、组织、财政等部门结合自身职责加强“退二线”干部管理，为其搭建平台、提供服务，有效凝聚“退二线”干部管理监督合力。

　　“‘退二线’干部是干部队伍的有机组成部分。从严治党、从严治吏也要加强‘退二线’干部队伍建设，激发其干事创业热情，推动其为‘振兴丰县’贡献出智慧和力量。”丰县县委组织部有关负责人表示。