泰州市最近出台组织部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程试行办法。

　　办法规定，发现领导干部思想、工作、纪律、作风等方面存在苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应及时对其进行提醒。提醒一般采用谈话方式进行专题约谈，也可以结合任职谈话、考察考核结果反馈、谈心谈话等一并进行。发现领导干部存有内容较为具体、但情节较轻的问题线索或举报等，应根据需要对其进行函询了解。函询一般采用书面方式，可单独实施，也可与其他调查核实措施一并实施。组织部门对领导干部回复函询材料进行审查核实和分析研判。予以采信的，要向本人进行反馈；对函询问题没有说明清楚的，可责令其进一步作出说明；确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。发现以下行为进行诫勉：领导干部明显存在不履责、不作为、不担当，考核连续居于末位；法治观念淡薄，不依法履行职责或妨碍他人依法履行职责的；遵守党的政治纪律、组织纪律等不够严格的；脱离实际、弄虚作假等。

　　对领导干部进行提醒、函询和诫勉，主要包括提出建议、呈报审批、发送通知、组织约谈、报送材料、审核研判、整改督查、纪实归档等环节，实行全程纪实存入干部档案，并将相关情况作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。