原标题：以“红色乡贤”创新打造冬训新阵地—江宁区淳化街道茶岗社区党员冬训创新案例

　　南京江宁区淳化街道茶岗社区高度重视2017—2018年度基层党员冬训工作，用心挖掘“红色资源”和社会力量，聚力冬训创新，以“红色乡贤”全力以赴创新打造社区党员冬训新阵地，党员群众纷纷“点赞”。

　　初心与缘起

　　在街道党员干部“大走访”中，部分党员和群众提出，社区党员冬训不应“年年老一套”，而应突破常规，强化创新，充分挖掘“红色乡贤”资源和其他各类社会资源，使党员冬训更接地气、更聚人气、更富时代感、更有实效。 

　　茶岗社区“红色乡贤”资源丰富。2003年，茶岗社区大力推行民主议事，极大提升了社区管理水平，被国家民政部评为“全国民主议事先进村”。在此过程中，社区培养了一大批“想社区所想、急社区所急”的“红色乡贤”人士和社会资源，这为茶岗社区利用“红色乡贤”资源打造冬训新阵地创造了极为有利的条件。 

　　做法与成效

　　社区首先选举推出首批社区“红色乡贤”。淳化街道茶岗社区“两委班子”通过村民小组、党小组、团支部和妇联推荐，以社区退休干部、退休教师、退休职工、退休医生、退休社区“两委班子”成员、老党员、老先进为“班底”，推出了首批“过得硬”的“红色乡贤”。 

　　其次，建立和升级“红色乡贤馆”。社区广泛收集“红色乡贤”各类历史资源、图片，开辟各类乡贤专栏，在社区民主议事堂对面建立了“红色乡贤里”，不断充实内容和载体，设立专门的讲解员，开展丰富的乡贤学习交流活动，对“红色乡贤里”进行不断提档升级。 

　　以“红色乡贤”引领的冬训活动丰富而生动。社区先后开展了与“红色乡贤”一道学理论、与“红色乡贤”一道学党史、与“红色乡贤”一道建美丽家园、与“红色乡贤”一道缅怀革命先烈和“送温暖”等活动，受到大家热烈欢迎。在与“红色乡贤”一道学理论活动中，乡贤把深奥的理论转化为深入浅出、生动有趣的“微课堂”，广大村民听后赞不绝口。 

　　体会与思考

　　体会与思考之一：把党组织“自己抓自己学”转化为社会力量“参与助推学”，有助于党员冬训接地气、有活力。一直以来，党员冬训大多在党组织内部进行，社会力量和普通群众参与很少。冬训中引入“红色乡贤”，乡贤们讲的课接地气，大家愿意听，乡贤组织的活动有特色，大家才从心底里愿意参加。 

　　体会与思考之二：引入社会力量助推党员冬训，有助于党员冬训有监督、守规矩。茶岗社区引入“红色乡贤”，既为冬训工作注入了动力和活力，也是对冬训工作的全程监督。 

　　体会与思考之三：引入社会力量助推党员冬训，必须紧紧抓牢冬训工作的“指挥棒”“牛鼻子”。茶岗党员引入“红色乡贤”取得实效，社区广大党员群众普遍叫好，大家认为“冬训这么搞更有意思、更有味道”。