原标题：省及13市事业单位首次同步联动招聘，请听专家解题：招考新动向：干什么考什么

　　4月21日，2018年省属事业单位统一公开招聘考试笔试举行，6640个职位吸引15.84万人应聘，这是历年参考人数最多的一次，也是省及13个设区市事业单位首次同步联动招聘笔试。

　　4月22日，省人社厅举行2018年省属事业单位招考通气会暨专家点评会，就2018年省属事业单位招考特点进行分析说明，也给今后事业单位的用人导向传递新信号。

　　省人社厅副厅长朱从明介绍，事业单位是为经济社会事业发展提供公共服务的主要载体，集聚大量专业技术人才。全省现有3.5万家事业单位、130万工作人员，因事业发展和自然减员的需要，每年要补充吸纳约3.5万名工作人员。省委组织部、省人社厅紧紧把握高质量发展对人才的客观需要，以及事业单位人才工作的实际，精心谋划此次公开招聘。

　　“白日不到处，青春恰自来。苔花如米小，也学牡丹开。”清朝诗人袁枚的《苔》对你有什么启示？这是今年省属事业单位招聘的一道题。“很多年轻人有治国平天下的雄心，但往往缺乏修身齐家的耐心。”南京大学政府管理学院政治学系教授王云骏说，主管部门通过类似考题，意在引导年轻应聘者树立“穷则独善其身，达则兼济天下”的宽广胸怀。

　　省政府参事王庆五表示，首次省市联考突出新时代人才工作的新要求，命题体现浓郁的时代气息，从不同维度考察应聘人员的综合品质。如十九大报告、宪法修正案等，对人才的政治素质、能力素质、知识的运用能力等方面都有涉及。

　　优良的品德和过硬的政治素质是基础，专业能力考察是重点。省人大内务司法委员会委员彭坤明说，以前事业单位考试往往注重考察知识存量，今年更侧重考察阅读理解能力、判断推理能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等，减少知识型、记忆型的分值和题目。

　　“这些对考生的思考能力、问题的分析能力提出更高要求。”彭坤明说，坚持“干什么、考什么”，提高考试内容与招聘岗位的匹配程度。既注重专业知识的重合性，又照顾到特殊性。在经济类试卷中，会计类和审计类在通用知识、基础知识方面有很多题目重合，如都涉及到贸易失衡问题、对外开放、博鳌亚洲论坛内容等，但在综合分析题、实务题中又根据各自专业有所区分。

　　这两年，国内不少地方在公务员、事业单位招聘时都出现招聘专业与招生专业互相“打架”的现象。江苏省此次对招聘岗位的专业要求和专业审核标准进一步放宽。通用类专业技术岗位和工勤技能类岗位原则上按专业类别填写；确需明确具体专业要求的，应填写4个及以上专业。在资格审核中，对于《专业参考目录》内没列出的专业，招聘部门主管（单位）可根据学校开具的成绩单等课程设置证明材料研究确定审核意见；如报名专业名称中带有括号或连词（如“与”“及”等），除在招聘公告中有特别要求外，如括号内（或外）、连词前（或后）的专业表述，与招聘条件中专业要求相符均视为符合专业要求；如报名专业名称与招聘条件中的专业名称之间有明显的被包含关系，按从宽确定专业的原则，该专业原则上视为符合专业要求等。

　　6640个职位中，应届毕业生可报名的岗位占83.4%，直接面向应届毕业生的岗位占48%。同时，放宽特殊群体的应届毕业生身份要求，以促进大学生就业，吸引更多的留学人员回国来苏就业创业。

　　在5月的面试中，江苏省要求各招聘部门原则上要全程录像，保存时间不少于6个月。如某岗位参加面试人员的面试成绩均低于合格线，主评委须现场对该岗位的面试情况作出书面说明，并经各评委和监督员现场签字确认，对故意抬高或压低面试成绩的，将追究相关人员责任。