原标题：南京调查队一项调查显示——超三成小微企业招工难，纷纷“机器换人”

　　国家统计局南京调查队4月16日发布了2018年春季南京小微企业招工用工情况：超三成小微企业面临招工难，其中多数为劳动密集型企业。由于购置机器成本低于人工，不少企业干脆“机器换人”。

　　招工难，技术人员最紧俏 

　　本次抽样调查涉及南京市114家小微企业。调查显示，32.5%的小微企业感到春季招工困难，这些企业多数为劳动密集型企业。 

　　哪些岗位最紧俏呢？其中，最急缺的是技术人员，占到了37.7%；其次是一线生产人员，占33.3%；接下来分别是销售人员、经营管理人员和财务人员。 

　　小微企业招工难，主要原因是“供求不匹配”。近六成的企业认为求职者对薪酬期望过高，近五成的企业认为员工流动性大导致了招工难，超过四成的企业将工作条件艰苦、劳动强度大作为招工难的主因。此外，还有一些企业选择了“发展提升机会不大”“岗位技能要求高”。

　　企业主动“放下身段”

　　这个春天，劳动力的紧缺以及成本的上升成为横亘在小微企业面前的难题，不少企业无奈之下，只好降低要求和提高薪酬进行应对。

　　被调查企业中，超过六成的小微企业用工要求与2017年相比保持不变，近三成的企业甚至降低了用工要求。与此同时，有近两成的小微企业招工薪酬较2017年有所提高，近七成的小微企业愿意支付给员工的薪酬与上年持平。     

　　购置机器成本低于人工，不少企业“机器换人” 

　　为了稳定员工队伍，小微企业均使出了浑身解数。其中，提高工资收入、增加员工福利是最常用的“必杀技”；此外，用培训挖潜、内部转岗来留住人才，通过校企合作有针对性地培养人才也是不错的办法。 

　　值得注意的是，不少小微企业主反映，近年来由于人力成本的快速上升，购置机器设备的投入反而比给工人发工资要低得多，因此“机器换人”成了一种降低成本、留住核心员工的有效方式。 

　　调查中，不少人希望政府部门能够多“买单”培训社会劳动者，让企业可以直接招聘到适宜岗位的人才，减少员工和岗位的“磨合”成本。