原标题：15天带薪“护理假”以外 江苏奶爸有望享受共同育儿假

　　3月27日，《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法条例（草案修改稿）》提交江苏省十三届人大常委会第二次会议审议。草案修改稿对“共同育儿假”列出了专门条款规定，鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受一定时间的共同育儿假。

　　妈妈生完孩子后，爸爸该为孩子做些什么？“共同育儿假”为夫妻双方应共同负担育儿重任，提出了倡导和支持。在15天的带薪“护理假”以外，再设立男性“共同育儿假”，是江苏在全国率先提出。草案修改稿中明确，鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受一定时间的共同育儿假。 

　　《南京日报》记者注意到，这一条款经过了多次修改。2017年6月，《江苏省实施办法(草案)》在第一次征求意见稿中提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受15天护理假和不少于15天的共同育儿假。2017年底，该条例提交江苏省十二届人大常委会第三十三次会议进行初审时，男性共同育儿假从普遍性的假期变成鼓励执行，假期时间从“不少于15天”减至“不少于5天”。而此次二审，共同育儿假从“不少于5天”改成了“一定时间”。采访中《南京日报》记者得知，共同育儿假是江苏首开先河，之所以这样修改，是为了条例的实际可操作性。

　　在职场上，一些女职工一旦怀孕，就会被降薪或辞退，很多权益就得不到应有的保护。在审议时，有委员、列席代表提出，草案原先规定，女职工怀孕休息还需要用人单位同意，不合理。因此，草案修改稿明确用人单位应当根据医疗机构的证明安排休息，并对休息期间工资加以规范。 

　　同时，根据上位法的规定，结合实际，修改稿增加条款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的从其约定。 

　　此外，修改稿还规定，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，劳动合同或者集体合同没有约定的，由双方协商确定。休息期间的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。