“俗话说：从善如登，从恶如崩。对重点岗位人员的谈心谈话要不厌其烦，让纪律之弦绷紧在工作一线。”苏州市吴江区纪委第七派驻纪检组负责人表示。该区纪委派驻纪检组进驻以来，狠抓监督执纪“第一种形态”，紧扣“时间节点、思想难点、职责重点、案例痛点”，加大对党员干部的谈心谈话力度，努力营造干净干事的良好氛围。

　　紧扣作风建设时间节点。抓住元旦春节“四风”问题易发多发时期，将关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神以及关于公职人员廉洁自律、遵规守纪的新形势、新要求传递给每一位谈话对象，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。

　　紧扣谈话对象思想难点。充分利用驻点优势，安排在其本单位熟悉的环境中进行交流，畅通表达渠道、严守谈话秘密，通过相互谈心、交换看法，逐步消除谈话对象的思想顾虑，努力让谈话对象坦诚表达个人见解看法，通过“身边的规矩”温馨提醒，促使“未病先防、小病早治”。

　　紧扣工作岗位职责重点。通过个人事项报告提高纪律意识，通过签订廉政承诺自觉筑牢思想防线，通过量身定制提纲突出谈话重点，早提醒、早防范，增强不同岗位职能谈话对象的履职意识，制定有效风险防控措施、强化服务群众意识，守住各方净土。

　　紧扣身边典型案例痛点。谈话中注重选用与工作性质相近的典型案例、区纪委集中通报曝光的本地一批违反中央八项规定精神的典型案例，剖析案件成因及后果，打招呼、敲警钟，教育干部职工决不能抱有侥幸心理，必须筑牢思想堤坝，坚守法纪底线。