张家港市文广新局深度挖掘党风廉政建设责任制考核机制，突出发现问题，加强督促整改，注重结果运用，持续跟踪问效，构建了“检查—反馈—整改”的闭合工作链条，有效提升了年度考核水平。

　　创新考核思路、完善考核体系。结合系统内各单位工作实际，局党委专题研究部署，统一考核尺度，细化考核指标，制定出台党风廉政建设责任制考核评价办法，将党风廉政建设工作指标量化为5大类25项考核指标，党风廉政考核得分从以前占业务工作百分考核的5分提高到20分，特别是从考核指标体系、机制制度和考核方式方法上进行了较大改进，将考核指标分成共性指标、个性指标和创新指标三个组成部分，并对每一部分设定详细的评价标准，较好体现了“内容量化、标准细化、考核简化、手段硬化、监控强化”的要求。并以半年督促检查、年底交叉考核的形式对全系统党风廉政建设责任制落实情况进行全面的检查考核，实行廉政建设一票否决制。

　　规范考核程序，严明考核纪律。坚持在每年初召开的党风廉政建设工作会上对全系统的党风廉政建设工作进行安排部署，并与各单位签订《党风廉政建设责任书》。成立考核工作领导小组，将日常考核和定期考核、定性评价和定量评分相结合，逐步建立单位自评、上级点评、科室互评、下级测评、群众参评、服务对象反评的立体式评价体系。通过“听、查、看、访、评”等工作方法，实行百分制量化考核。考核组成员组成和考核单位采取随机生成、随机配对，集中开展“考官”考前培训，提升综合业务能力，严明考核纪律，把纪律和规矩挺在前面，确保考核结果公平、公正、公开。

　　强化问题导向，注重结果运用。坚持定量与定性相结合,静态与动态相结合,通过数理统计、综合分析、纵横比较等方法，科学研判领导班子和领导干部。实行“一月一评、一季一报一研究”制度，即：坚持利用每月工作例会对系统内党风廉政、作风效能建设情况进行点评，宣传传达上级党风廉政建设精神和工作要求，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒。强化考评结果运用，公开公示考核结果，完善考核奖惩机制，将综合考评结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、教育培训、管理监督的重要依据。对于考核结果排名较后的领导班子和领导干部，指出其存在的问题，帮助分析原因，查找症结，督促整改，实现以考评促发展、以考评促效能的目的。

　　张家港市文广新局通过建立科学的党风廉政建设责任考核机制，进一步督促文广新系统内各单位更好地把落实党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，齐心协力把文广新系统党风廉政建设不断引向深入。