国际在线江苏报道：2020年以来，宿迁沭阳县司法局积极探索年轻干部发现、培养、使用、激励机制，创新开辟了诸多路径，助力青年干部成长成才。

  一是“科长大讲堂”，通过业务培训，助力青年干部提升业务能力。沭阳县司法局以授课形式，每月由14个不同科室负责人为全体干部职工讲解科室职能职责和业务情况，通过幻灯片形式讲解培训内容，并进行统一培训学习，让青年干部对不同科室的工作加深了解，对沭阳县司法局内部业务更加熟悉，积极营造全员学习、全面提升的教育培训氛围，提高青年干部整体素质和实际业务能力。

  二是“师徒结对”，通过结对帮扶，助力青年干部快速成长。沭阳县司法局进一步发挥老员工的经验优势，对青年干部进行日常工作中“传”、思想教育中“帮”、共事互学中“带”，真正手把手传授业务知识，坚持每周至少一次、不少于一小时的互动学习讨论，一对一交流讨论工作中的心得，帮助和引导青年干部早日成为各自岗位的行家里手。

  三是“法治沙龙”，通过经验总结，助力青年干部传承法治精神。沭阳县司法局以问题为导向，针对涉及法治主题的案例进行讨论，利用“法治沙龙”这个交流平台，总结工作中好的经验和做法，与青年干部进行交流研讨，以文本和视频相结合的方式，通过查阅文献资料、往年经典案例，让青年干部进一步加深对法条的理解，强化对程序规定的规范运用，积极推动法治实践，使法治精神深入每名青年干部内心。

  四是“青年论坛”，通过榜样引领，助力青年干部提高工作热情。沭阳县司法局选取政法工作先进个人代表，立足自身岗位实际和工作感悟，进行青年座谈，围绕司法行政工作看法、做法、打算等与青年干部进行交流讨论和互动，勉励广大青年干部扎根基层，刻苦奋进，争做“有涵养、有本领、有抱负、有定力”的司法行政干部。（文 郭明妹）