9月21日，无锡市新吴区旺庄街道综合文化服务中心三楼会议室内，大屏幕上闪过一张张成都社区治理的点位照片——从社创中心到社区基金会，从老旧院落焕新到TOD未来社区。台下，100多名社区书记、全体跟岗学员和社工代表齐聚一堂，有人凝神观看，有人低头在笔记本上补记，有人会心点头。2026年旺庄街道第五季“燃跑社工”跟岗训练营成果展示会在这里举行，这既是对成都之行一周跟岗学习的集中回望，也是对下一步旺庄治理实践的思想碰撞。

活动现场

　　“燃跑社工”跟岗训练营是旺庄街道社区工作者阶梯式培养的重要一环。自2019年启动以来，训练营已走过五季，累计选派59名骨干社工赴先进地区研学，搭建起跨区域跟学机制。从上海静安、浦东到浙江海宁，再到本季聚焦成都城乡社区治理创新实践，15名学员赴蓉开展为期一周的沉浸式学习，覆盖6个区县、10个标杆点位，重点学习社区自治与经济造血、老旧小区治理与多元共治、社区创新与生态构建三大领域经验。现场播放的跟岗回顾短片，生动再现了学员沉下心学、带着问题思、结合实际悟的跟岗历程。

　　基层治理关键在人。近年来，旺庄街道提炼出“三层级六能力”需求模型，创新落实“启航、青雁、菁英”分层培训三张清单，选派社工跟岗学习、鼓励报考社工证，走出了一条科学化、专业化、规范化的人才培养路径。在治理实践上，街道坚持“融智赋能计划”与“燃跑社工”深度融合，以“基础课堂集中学、骨干选派实战练、项目实践全程考”构建基层人才育成体系。目前，21个社区已有156名持证社工，持证率超78%；并以“微爱旺庄·邻里共治”为抓手，深耕楼道“微自治”四年，覆盖352个楼道，居民满意度由60%提升至85%以上，基层治理效能持续提升。

　　成果展示的核心环节是跟岗学员路演。13名学员按照“一线社工、副书记（副主任）、书记”三层级顺序依次登台，围绕成都跟岗所学、结合各自社区实际，分别就社区自治与造血、老旧小区治理、社区合伙人、楼道微自治等主题汇报交流。从新商品房小区“零违章”前置工作法到全市首个“忠信制”物业服务模式，从“独角戏”到“大合唱”的社区合伙人探索，从“爱尚+匠心益栈”项目落地到“廊里话·院落治”居民参与式微空间焕新，从资源整合视角下社区共建的本土化思考到征收安置、社企共建、暖龄护苗、安置房社区造血等治理实践，学员们立足岗位、各展所长，畅谈把成都经验转化为旺庄实践的思考与做法，既展示了跟岗学习的满满收获，也彰显了推动基层治理创新的责任担当。

　　五季接力，从上海到海宁，从海宁到成都，“燃跑社工”步履不停。此次活动既是对第五季跟岗成果的集中检阅，也是建强社区工作者队伍的重要举措。下一步，旺庄街道将持续擦亮“燃跑社工”品牌，把成都治理智慧转化为基层治理实效，为构建共建共治共享的基层治理新格局注入更强动力。（文/图 徐俊俊）