近年来，宿迁市泗洪县司法局聚焦基层法治力量建设，深入实施“法律明白人”培养工程，通过系统化遴选、专业化培训、实效化运用，着力打造一支扎根基层、贴近群众、能力过硬的法律服务队伍，为法治乡村建设注入了强劲动力。

　　严格“三阶筛选”，筑牢队伍根基。泗洪县司法局坚持“政治素质硬、法律素养高、群众基础好”的遴选标准，建立健全“村级推荐、镇级初审、县级考评”三级联动选拔机制；遴选对象重点面向村居（社区）干部、党员、网格员、人民调解员、退役军人、返乡创业青年、新业态从业者等基层骨干力量，通过个人自荐、组织推荐、群众举荐和政治审查、能力审核、民意测评相结合的“三荐三审”机制，确保选拔过程的公正性与科学性；为保持队伍活力，严格落实“能进能出”动态管理机制。

　　抓实“三维培训”，提升履职能力。泗洪县司法局围绕“法律明白人”履职所需，构建“县级重点培、镇级按需训、村级实时学”的三级培训体系，形成“理论教学+实地观摩+实战演练”相结合进行培养；县级层面精准施教，针对基层治理实际，联合法院、农业农村局等单位编制《农村常见法律问题百问百答》《调解技巧十讲》等本土教材，依托普法讲师团、村（社区）法律顾问等资源，有效提升调处纠纷、服务基层能力；乡镇层面实战练兵，组织开展“法律明白人”大比武活动，以现场说法、模拟调解、法律阐释等环节，全面考察参赛选手的理论功底、表达能力、分析能力和纠纷解决等能力。

　　完善“三项机制”，强化长效保障。泗洪县司法局在制度保障方面，出台《泗洪县“法律明白人”培养工作实施方案》，系统规范选拔、培训、管理、考核与退出等各环节流程标准，并建立“三色四阶”矛盾化解机制，推动普通纠纷由“蓝色”网格自主处理、疑难矛盾启动“黄色”片区联动调解、重大纠纷升级“红色”县乡协同处置，构建分层递进、闭环管理的纠纷化解体系；在激励保障方面，开展“最美法律明白人”评选表彰，对表现突出者予以适当物质奖励，并在村级后备干部选拔、评优评先中优先考虑，2025年已有5名优秀“法律明白人”纳入村（社区）后备干部库，有效激发队伍积极性和归属感。

　　激活“四员角色”，彰显治理实效。泗洪县司法局积极引导全县“法律明白人”队伍履行政策法律宣传员、法律服务引导员、矛盾纠纷调解员、法治需求收集员“四员”职责，全面融入基层治理；在普法宣传方面，依托“田间课堂”“法治夜堂”等载体开展乡音普法，2025年累计开展活动168场，覆盖群众超5万人；同步培育“网红法律明白人”9名，石集乡李练创作的普法短剧单条播放量突破10万，有效拓展普法覆盖面和影响力；在矛盾调解方面，创新运用“有事好商量”“板凳调解”等平台，成功调解各类纠纷689起，成功率达98%，并打造出“小凤调解室”等特色品牌，实现了“小事不出网格、大事不出片区”。（文 田丽玥 李相玉 孙修军）