原标题：美年健康协办的“高质量职场健康管理先行试点”第三场落地培训会在南京成功举办，俞熔董事长受邀参会并分享践行高质量职场健康管理实践

　　为全面落实健康中国战略，深入推进全国防控重大慢病创新融合试点项目，开展高质量职场健康管理工作，提高职场主动健康管理能力，促进职场健康管理服务水平，筑牢职业人群健康防线，7月17日下午，以“落实健康责任，争做先行榜样”为主题的“高质量职场健康管理先行试点”第三场落地培训会在南京成功召开。这是继2024年12月在武汉成功召开“高质量职场健康管理先行试点”第一场落地培训会、2025年3月在杭州成功召开第二场落地培训会后的第三场培训会。

“高质量职场健康管理先行试点”第三场落地培训会（江苏站）大会现场

　　本次活动隶属于全国防控重大慢病创新融合试点项目，由全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会、高质量职场健康管理先行试点工作委员会主办，中华医学会健康管理学分会、中国疾病预防控制中心慢病中心发起，美年健康集团，江苏省人民医院（南京医科大学第一附属医院）健康管理中心联合协办。来自中华医学会健康管理学分会、全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会、高质量职场健康管理先行试点工作委员会、南京医学会健康管理学分会及健康管理领域著名专家学者，机关负责人，企事业单位负责人，健康管理中心代表，美年健康客户代表等共计约300人参会。会上，美年健康集团董事长、中国中医科学院博士俞熔分享了美年践行高质量职场健康管理的思考与实践。

“高质量职场健康管理先行试点”第三场落地培训会（江苏站）大会与会人员合影

　　大家围绕职场健康管理的工作方案、标准规范及实施路径等进行培训和探讨，此次培训有助于精准把握职场健康管理的核心，制定出行之有效的方案，提升试点工作效能，为推广筑牢根基，助力健康中国建设。

国家卫生健康委职业健康司原副司长、一级巡视员王建冬致辞

　　大会现场，国家卫生健康委职业健康司原副司长、一级巡视员王建冬致辞表示，本次培训会落地南京市，既是对前期工作的阶段性总结，更是推动试点向纵深发展的新起点。王建冬提出三点期望：第一、以科技为引领，夯实理论根基。高质量职场健康管理先行试点工作委员会应持续发挥专业优势，联合科研机构深化职场健康管理理论研究、学术研究、基础研究和应用研究，学以致用以贴近企业、贴近现场、贴近职场劳动者的健康需求，完善重大慢病防控、健康风险评估等技术指标，为企事业单位提供更精准的科技支撑；第二，以创新为驱动，探索实践路径。希望南京市广大企事业单位积极参与高质量职场健康管理先行试点，结合本地产业特点，在健康文化建设、数字化健康管理平台搭建、个性化健康干预等方面大胆创新，形成具有南京特色的职场健康管理样本；第三，以协同为纽带，凝聚多方合力。健康管理是一项系统性工程，需要政府、学会、企业、医疗机构共同发力。中华医学会将搭建跨领域协作平台，推动 “医防融合”、“产学研用” 深度结合，助力企业从 “被动医疗” 向 “主动健康” 转型。

中国疾病预防控制中心慢性非传染性疾病预防控制中心主任、国家卫健委疾控局疾病预防控制专家咨询委员会专家吴静致辞

　　中国疾病预防控制中心慢性非传染性疾病预防控制中心主任、国家卫健委疾控局疾病预防控制专家咨询委员会专家吴静发表致辞表示，高质量职场健康管理先行试点工作深入贯彻国家关于推进职业健康建设的通知等文件精神，致力于为职场人群防控重大慢病营造健康安全的工作环境，期望工作委员会进一步发挥专业优势，通过深入的学术交流、精准的方案制定和有力的实践推广，打造出可复制、可推广的职场健康管理成功范例。

中华医学会健康管理学分会副主任委员、江苏省人民医院（南京医科大学第一附属医院、江苏省妇幼保健院）健康管理中心主任、南京医科大学公共卫生学院健康管理学系主任张群教授致辞

　　中华医学会健康管理学分会副主任委员、江苏省人民医院（南京医科大学第一附属医院、江苏省妇幼保健院）健康管理中心主任、南京医科大学公共卫生学院健康管理学系主任张群教授在总结致辞中表示，职场健康管理是一项惠及民生、助力发展的长期工程。本次会议以“落实健康责任 争做先行榜样”为主题，汇聚了医疗、企业、科研等领域的权威专家与行业先锋，通过政策解读、专项介绍、现场答疑等形式，为职场健康管理的落地实施提供了系统性的解决方案。会议具备“政策引领、明确方向”和“科技创新，赋能实践”两大亮点，让我们进一步明确了“政策+科技+服务”三位一体的实施框架，明确了职场健康管理的核心任务与技术支撑，为企业提供了从政策解读到技术应用的全链条指导。同时，这样一场别开生面的医疗机构、科技企业与企事业单位的跨界交流，加速了健康管理技术的场景化落地，推动了产学研的深度融合。会议强调的“医防协同、精准干预”的理念，也是呼吁用人单位要将健康管理纳入发展规划，从“疾病治疗”转向“健康投资”。张群教授希望未来工作组进一步从政策、技术、服务、社会等层面，加快推进试点工作，完善配套支持措施；以创新驱动职场健康管理升级，深化AI、物联网、数智平台等技术的开发和应用，优化服务路径和体系，为单位提供更加全面优质的健康管理服务，推动社会各界多方协同，共建健康职场新生态。

中华医学会健康管理学分会常委兼秘书长、全国防控重大慢病创新融合试点项目秘书长、高质量职场健康管理先行试点工作委员会秘书长王占山阐述《高质量职场健康管理先行试点工作方案》

　　大会现场，王占山秘书长结合数据与实际案例，对《高质量职场健康管理先行试点工作方案》进行了详尽的解读与阐述。

　　王占山秘书长介绍表示，“高质量职场健康管理先行试点”由中华医学会健康管理学分会、中国疾病预防控制中心慢病中心、人民网·人民健康、《健康中国观察》杂志等单位发起实施，申报启动于2024年2月，旨在进一步推进“全国防控重大慢病创新融合试点项目”的落地实施，目前“高质量职场健康管理先行试点”（省级）工作会已召开30余场。发起单位根据新时代健康卫生政策要求，以学术和理论为先导，凝聚起全国专家之“智力”，借鉴国内外职场健康管理成功做法，按照“主动健康、健康第一责任人”的核心理念，共同编制了《高质量职场健康管理先行试点工作方案》。

　　王占山秘书长强调，职场健康管理是健康中国的主战场。健康企业促进企业高质量、持续发展，是健康中国战略的重要落地支撑和路径。他进一步阐释了健康企业与职场健康管理的关系包括三方面的内容，即第一、健康企业的核心内容就是健康管理和服务水平，第二、健康管理和服务水平体现就是高质量职场健康管理，第三、高质量职场健康管理是健康企业的重要指标和效果推广。他指出，企业建设与个人健康协调发展体现在两方面，第一、通过工作场所提供健康管理服务，满足员工健康新需求；第二、培养主动健康，共担健康责任的职场新生态。

　　王占山秘书长进一步强调，健康管理的重点主要是养成健康的生活方式和行为，次要是基于循证依据的病因管理及医疗卫生服务。职场健康管理专家组制定的10大主动健康指标包括血压、血糖、血氧、血脂、心率、体温、体重、肌肉力量、健康睡眠时长和健康运动时间等10个维度。

　　最后，王占山秘书长提出了殷殷期望，希望各企事业单位提高主动健康管理能力，共同承担健康主体责任，让每一个机关、企事业单位的工作者都能感受到获得感、幸福感和安全感！

全国防控重大慢病创新融合试点项目执行组负责人、高质量职场健康管理先行试点工作委员会工作组组长徐烨解读《高质量职场健康管理先行试点落地实施方案》

　　大会现场，全国防控重大慢病创新融合试点项目执行组负责人、高质量职场健康管理先行试点工作委员会工作组组长徐烨解读了《高质量职场健康管理先行试点落地实施方案》，其中包括落地实施流程、专家组为项目落地制定的四级架构体系、各级架构服务标准和工作细则及数字化服务平台等。徐烨表示，实施方案核心是希望通过综合举措，线上线下相结合的方式，为员工提供个性化健康管理服务。徐烨重点介绍了百分制的评分标准，各级架构考核指标得分累加形成企业健康管理成效的量化评估体系，为科学衡量职场健康管理水平提供清晰可依的操作指引。

美年健康集团董事长、中国中医科学院博士俞熔致辞

　　大会现场，美年健康集团董事长、中国中医科学院博士俞熔致辞表示，作为中国预防医学事业的先行者，美年健康始终以“守护中国人的生命健康”为使命，深度融入并积极践行“健康中国”国家战略。紧扣“落实健康责任，争做先行榜样”的核心主旨，俞熔围绕科技创新赋能、区域示范引领、生态协同共建三个维度分享了美年健康践行高质量职场健康管理的思考与实践。第一、科技赋能：筑牢重大慢病防控的“智慧防线”。俞熔指出，预防医学与人工智能的深度融合，将成为撬动万亿级职场健康管理市场的核心支点。美年健康将重点运用科技力量，在职场场景构建重大慢病风险精准识别与主动干预的新模式，切实筑牢慢病防控的“第一道防线”，为国家探索可复制、可推广的“科技防慢病”路径。美年健康在医疗AI产业已形成“技术突破+场景深耕+生态协同”的发展布局，推出AI数智健管师——“健康小美”，致力于打造大模型时代的数智健康管理新范式，加速实现优质医疗资源普惠全民。第二、江苏实践：争做全国试点落地的“先行榜样区”。俞熔表示，“高质量职场健康管理先行试点”江苏站的启动，标志着试点工作进入了实质性攻坚阶段。美年健康将以高度的使命感，依托在江苏的深厚服务网络和资源优势，精准聚焦试点目标企业与人群，提供基于大数据洞察的定制化健康管理方案，尤其强化在重大慢病的风险筛查、精准干预及效果评估等关键环节的能力。美年健康将凝聚各方共识与合力，以科技创新为引领，以协同共治为保障，扎实推动试点工作在江苏大地落地生根、开花结果。第三，生态共建：构建防控慢病的“生态共同体”。俞熔强调，防控重大慢病、提升职场健康水平是一项系统工程，需要全社会共同努力。美年健康愿以本次试点项目为重要纽带，系统整合“精准筛查、专业咨询、数据驱动的干预管理、配套保险保障”等核心服务模块，为企业与员工构筑“防、筛、管、治、保”一体化的全周期健康管理解决方案，推动跨领域深度协作，探索建立跨机构的数据协同机制，打破信息壁垒，将离散的健康数据转化为可指导行动的健康管理价值链，实现从风险预警到有效干预的完整闭环。

中关村美年健康产业研究院华东分院院长、美年集团副总裁、江浙公司总经理崔岚发表主旨演讲

　　大会现场，中关村美年健康产业研究院华东分院院长、美年集团副总裁、江浙公司总经理崔岚发表了主题为“科技创新赋能职场健康管理”的主旨演讲，向与会者分享了美年助力高质量职场健康解决方案和取得的进展。

　　崔岚首先分享了数智化职场健康管理的市场趋势。崔岚指出，最新调研显示，职场迈入“智健康”时代，90%企业使用了适合企业不同程度需求的数字化健康管理工具；74%企业将健康数据用于改进员工健康服务；71%企业期待基于健康大数据的员工疾病风险分层管理方案，66%企业期待在健康管理中使用基于人工智能语言处理的AI工具。数字化科技引领职场健康管理模式创新，线上化、大数据、AI技术协同，将为职场健康服务带来创新突破。崔岚强调，目前央国企员工的健康福利正朝着更加全面、预防为主的方向发展，同时也更加注重个性化和数字化。AI Agent应用可赋能职工健康的全生命周期健康关怀，未来，每位职场人员也将会有陪伴身边的健康智能体，能够根据体检指标和动态健康数据，基于知识记忆，长期规划和高效互动能力，成为职场健康管理的最佳助手。

　　其次，崔岚分享了美年健康近年来在创新产品和数智健管服务领域的成果与进展。崔岚强调，美年健康正从专业体检开始，由创新产品和数智健管加持，实现个性化职场健康管理。脑认知障碍风险AI早筛、胶囊胃镜机器人、骨健康管理、智能血糖管理、AI赋能的减重代谢中心、中医智能体检、“一扫多查”智能体检等美年“专精特新”创新产品，从智能化、专业化、精细化、数字化等多方面协同开展，不断提升职场健康管理的精准性和效率。美年健康将依托“健康小美私人AI数智健管师”客户全

　　随后，崔岚阐述了美年健康助力高质量职场健康的解决方案。崔岚表示，美年健康针对《高质量职场健康管理先行试点工作方案》中的“职场健康四级架构体系”中的每一级都制定了相应的健康管理解决方案，并将持续优化解决方案。最后，崔岚总结道，美年健康将秉承“体检两小时，服务365天”的理念，守护职场人的生命健康！依托数字化、智能化技术，不断创新产品与服务，为职场人群提供个性化的全方位全生命周期数字健康管理方案，进一步推动职场健康管理事业的发展，助力企业和员工实现健康与发展的双赢！

现场答疑环节

　　大会现场，参会企业代表围绕“如何将健康理念融入企业文化，实现企业的可持续发展”“高质量职场健康管理落地过程中如何提高员工的参与度、激发员工的兴趣”等相关问题进行了提问，全国防控重大慢病创新融合试点项目执行组负责人、高质量职场健康管理先行试点工作委员会工作组组长徐烨和高质量职场健康管理先行试点工作委员会工作组副组长武星对此进行了详细解答。现场互动气氛浓烈，参会企业纷纷表示获益匪浅。