宿迁市宿城区人民检察院地处宿迁主城区，建院时间短、基础薄，人员基数小，人均办案量一度处于全省前列。近年来，这个以“80后”为主体的苏北小院以“成长型思维”破局，先后培育最高检个人一等功1名、国家版权局有功个人4名，江苏省委、省政府、省委政法委、省委组织部等记功表彰41项，实现了从“埋头办案”到“个体闪光”再到“群星璀璨”的跨越式发展。

　　系统谋划 构建典型选树“三维坐标”

　　在思想维度，宿城区检察院将典型选树与业务攻坚、人才成长、品牌建设深度融合，建立起“高位推动——一人一策——跟踪评价”的“三维坐标”，明确“党组主导、政治部主抓、业务部门协同”的先进典型选树模式；在培养维度，结合省院典型选树库、市院先进典型培育计划，选拔15名优秀干警进入院干部培养“蓄水池”；根据“种子、典型、英模”三个成长阶段，建立“一人一策”，明确任务清单，让人才培养“有章可循”。作为最年轻的班子成员，宿城区检察院副检察长王绪先后在刑事执行检察、办公室、公益诉讼检察多个部门历练。在结合个人能力与尊重个人意愿的前提下，王绪调任公益诉讼检察部门。

　　从事公益诉讼工作后，王绪成长迅速，近三年主办及参与办理公益诉讼案件240件，年均办案量逾80件，7件入选省级以上典型案例，先后入选全省检察机关民事、行政、公益诉讼检察三大专业人才库，展现出突出的业务引领力。2023年11月，因王绪在公益诉讼领域的突出贡献，被最高人民检察院授予个人一等功。

　　一线淬火 将大要案办理当作人才培养“孵化器”

　　宿城区检察院秉持“战场即考场”理念，将重大案件办理作为典型培育实景课堂，以平安法治建设与法治化营商环境优化领域为“专案赛道”；创新构建“1名业务骨干+3名重点培养对象+N名青年干警”的阶梯式办案单元，形成“一案带出一队、一人带出一群”的人才成长效应。

　　“消防演练频次是否符合规范要求？”宿城区检察院副检察长申欣带队开展养老机构安全专项督查时，针对性地提出专业质询。宿城区检察院始终将民生领域作为履职重点，先后成功办理保护失智老人权益案、二级建造师考试作弊案等社会关注度高的民生案件，建议市检察院提请市政府推动建立市级家政服务业管理工作联席会议制度，指导制定《家政服务协议》全市推广范本，推动全市家政行业规范运营。

　　在知识产权保护等前沿领域，宿城区检察院构建“专家指导+团队攻坚”办案模式，办理“侵犯华为知识产权”系列案件过程中，由两次荣获国家版权局“查处侵权盗版案件有功个人”称号的检察官景勇担任专业指导，案件入选全省参考性案例，办案团队被华为公司誉为“公平正义守护者、营商环境护航人”。

　　辐射带动 实现“个体闪光”到“群星璀璨”的跨越

　　典型选树不是“造盆景”而是“育森林”，宿城区检察院通过“经验总结、标准输出”，将先进典型切实转化为“看得见的生产力”。从2013年起，宿城区检察院组建“先进典型讲师团”，建立“每周微课、月度大课、季度实训”的典型经验传导机制，开展“强检有我，争创一流”等主题活动，包括系统内外26名省级以上典型走上讲台，鼓舞和带动全体干警“比学赶帮超”。

　　宿城区检察院坚持“有为有位”做法，制定《典型培育与干部选拔衔接实施办法》，对先进典型在选拔任用、职级晋升、入额遴选等方面优先考虑、优先选用，3年来15名先进典型提拔到中层以上岗位，6人成长为院领导，在全院形成“为宿城检察事业而干、为宿城检察荣誉而战”的浓厚氛围。（文 宿检宣）