近年来，无锡市新吴区旺庄街道党工委积极探索“四结合四到位”选育管用机制，多维度赋能激发干部队伍活力，切实为街道经济社会高质量发展提供人才支撑。

　　政治导向与拓源提质相结合，梯次储备到位。旺庄街道党工委注重以德为先，始终把政治标准放在首位，将政治体检“隐性特征”变成“显性指标”，切实把群众公认、对党忠诚的干部及时发现出来、大胆使用起来；注重扩基培源，加强干部梯队建设，动态更新干部储备库，选拔一批优秀年轻干部进行靶向赋能，分层次、分类别、分岗位培养管理，确保队伍数量充足、质量优良；注重人才招引，坚持好中选优、优中选强，持续拓宽干部队伍“源头活水”，全年公开招聘公务员2名、事业人员9名，引进选调生1名，从直属单位及二级条线队伍中遴选8名同志到社区任职。

　　考准察实与科学选用相结合，选贤任能到位。旺庄街道党工委“全链条”深化考察精细度，规范“任前审核-民主推荐-科学考察”等流程，充分掌握干部选任具体事例、现实数据和评价意见，完成4批次干部人事调整共44人次；“多场景”提高识人准确度，将项目攻坚、基层一线作为使用检验干部的“大熔炉”，通过看工作成效、看贡献实绩、看部门评价、看群众口碑“四看”标准，精准绘好干部“立体像”；“最大化”调优人岗适配度，做好“专业匹配度、岗位适应度、需求契合度”分析，加大对财政、审计、规划建设等专业型岗位干部的选拔交流力度，累计交流调整11人次。

　　靶向赋能与实践历练相结合，精准施训到位。旺庄街道党工委理论武装“系统化”，创新“实境”“实训”“实践”三维课堂，链接“名校、名城、名师”优质资源，分领域、分群体开展赋能培训，不断提升干部政治理论素养；提素增能“多元化”，深化落实“融智赋能计划”，发布“双带双先”好班长培育计划，举办“头雁说·思享汇”社区书记论坛展评会、年轻干部培训班、社工成长训练营培训等10余场，选派12名社工赴浙江海宁西山社区跟岗学习；一线锤炼“实战化”，打通“上下”双向交流、“左右”横向交流，选派22名年轻干部至安全生产、基层治理等岗位挑重担。

评选年度“先进个人”

　　严管厚爱与激励约束相结合，履职督责到位。旺庄街道党工委以鼓励激励“奖优”，用好用活“三项机制”，着力在政治上激励、工作上支持、心理上关怀，评选年度“先进个人”58名，公务员、事业记“三等功”5名，为2名表现优秀的公务员晋升职级；以考责评责“塑形”，以“审、考、评”为抓手，加强与纪工委、信访、公安等部门的联动，着力构建“评有标准、督在经常、导向鲜明”的工作体系；以体制机制“护航”，注重为敢于担当、善于作为的干部“赋能加冕”，全年推荐1名公务员和1名事业人员为副科职干部，4名优秀干部提拔和进一步使用到社区书记岗位。(文/图  张晨阳）