近日，“新质职场·重构增长”2024年度最佳雇主颁奖盛典在无锡举行，“最具新质精神雇主”榜单正式揭晓。T3出行凭借在大模型领域的创新型实践成果及数字化转型的前瞻性布局，在数万企业中脱颖而出，和理想汽车、赛力斯集团一起荣获2024中国年度最佳雇主——最具新质精神雇主奖。

　　中国年度最佳雇主评选活动由智联招聘、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构联合发起，通过专业科学的调查和评审，发现中国雇主品牌标杆企业。活动凭借其专业性、中立性、权威性，已成为洞察职场趋势的风向标，也为职场发展、企业管理进化提供可信依据。

T3出行荣获2024中国年度最佳雇主——最具新质精神雇主奖

　　“发展新质生产力”是2024年政府工作报告的首项任务。随着各地新质生产力的迅猛发展，社会生产方式也在经历深刻的变革，雇佣关系也迎来了新的趋势。在此背景下，2024年的最佳雇主评选以“新质职场·重构增长”为主题，旨在挖掘在数智技术驱动下主动拥抱变化的优质雇主，并就这些企业设置了最具新质精神雇主30名。

　　T3出行能够在众多参评企业中崭露头角，充分彰显了企业在数字化转型浪潮中展现出的强大的创新基因。2024年，围绕智能网联、无人驾驶、人工智能大模型等出行行业发展的焦点，T3出行的深入布局有了实质性的突破。T3出行联合中国电信打造的出行行业首个大模型率先通过了国家网信部门模型、算法双备案，已在司乘服务、智能调度、出行保障三个场景深度应用，智能打车助手服务也开启了小范围公测。自动驾驶是AI落地应用的另一重要领域。T3出行作为首批布局自动驾驶的出行平台，2024年还获颁南京首批智能网联汽车道路测试牌照，打造了可复制可推广的Robotaxi运营管理模式。

　　在无人驾驶、人工智能等领域取得突破性进展，离不开公司对新技术秉持包容开放的心态以及对数智人才的重视。“人才是企业发展新质生产力的第一核心要素。”T3出行人力资源部负责人王昌劲表示，在数字化发展的背景下，企业要更加以人为本，一方面通过各种组织结构的变革、技能培训等来提高员工的“数字硬实力”，帮助员工提升核心竞争力；另一方面也要通过有竞争力的薪酬福利及包容多元的企业文化来吸纳更多数智化人才，重构企业增长路径，推动企业高质量可持续发展。（文/图 徐婕）