11月18日，无锡市锡山区人民法院党组召开会议专题研究青年人才培养工作。2024年以来，锡山法院以实施“双优孵化”计划为重点，紧扣选优配强、教育培训、选树典型、保障服务“四个维度”，集中力量培育一批优秀人才、打造一批优秀团队，有效激发队伍活力。
锡山法院坚持把政治标准作为选人用人第一标准，大力选拔政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部。通过更新完善后备人才库，不断加大年轻干部培养选拔力度；坚持竞争择优，选拔优秀人才充实法官队伍，1名同志从上级法院来院入额，2名同志遴选入额，招录新任公务员2名，录用司法警察警务辅助人员6人，及时补充了新鲜血液。
法官微课堂
在审执团队中，法官助理是“承上启下”的角色，关乎审执团队能否高效运转。2024年，锡山法院将法官助理群体作为教培工作的重点，事先了解干警培训需求，开展两期“法官微课堂”，邀请业务专家以《道路交通事故纠纷案件审理事务》《刑事庭审冲突和解决路径探索》为题，对类案进行指导分析；举办第四期法官圆桌谈，三位主讲嘉宾从《困与思—挑战中的机遇与成长》的角度，分享了法官核心能力的培养以及法官助理的历练成长等方面的经验；组织法官助理开展业务技能竞赛，不断提高法官助理的职业素养和履职技能，荣获无锡工匠·2024年无锡法院法官助理业务技能竞赛获奖团体三等奖荣誉。
法官圆桌谈
做好高层次审判人才储备是推动人才培养的重要内容。锡山法院注重积极参加第五届全省审判业务专家评选、“政治与业务深度融合”课程申报工作等，在“先进集体”“先进个人”评选等各类典型打造中，提前介入指导，2024年以来，6个集体和95名干警荣获各级荣誉169项。
“心声树洞”信箱
锡山法院着力构建政治上关爱、身心上关怀、工作上激励的全方位关爱体系，通过设立“心声树洞”信箱、召开法官助理座谈会等，做好一线调研工作，及时了解队伍引育亮点、干警使用配备及思想动态等情况；落实职业保障待遇、优秀公务员健康休养、定期体检等关爱慰问，营造积极向上、生动活泼、温暖有爱的工作氛围。（文/图 邹玥）
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