近年来，无锡市滨湖区人民法院深入推进司法人事制度改革，不断完善司法辅助人员分类、分阶培养机制。

　　抓改革、善创新，构建司法辅助人员多元化配置

　　滨湖区人民法院推动申请律师执业人员到法院担任实习法官助理，率先在全市设立“申请律师执业人员实习基地”，指派经验丰富的法官担任指导老师，努力把该平台打造成法律职业共同体学习交流的标杆；探索书记员队伍多元化培养方案，增设聘任制法官助理，将3名取得法律职业资格证书的优秀书记员充实到一线法官助理岗位，创设聘任制事务助理，每年在书记员中择优选聘20名担任；合理规划法官助理阶梯式晋升通道，针对部门职能、法官助理成长特点，区分审判业务部门和审判综合部门的法官助理岗位，并将法官助理的培育划分出初阶、中阶和高阶三个阶段，循序渐进、逐步完成审执辅助事务性工作到审执辅助业务性工作转变。

　　重实践、强调研，加强司法辅助人员全面性发展

　　滨湖区人民法院建立轮岗锻炼机制，坚持遵循“书记员——法官助理——员额法官”的成长规律，安排新入院干警在书记员、法官助理阶段轮岗到审判管理、立案信访、执行等岗位，通过立案、执行这“一头一尾”，以及审管、审判这“宏观微观”岗位实践锻炼，提升综合素质；创新教育培训载体，依托“上善青廌”青年法官研究会，开展青年法官论坛、法庭沙龙、头脑风暴等形式多样的学习活动，由高校教授、优秀法官、法官助理、书记员针对调研案例、审执实务等分享工作心得，提出“圆规式工作法”、编写《书记员工作实务指南》，惠及全院干警。

　　明职责、严作风，完善司法辅助人员精细化管理

　　滨湖区人民法院岗位职责更加明确规范，科学配置司法辅助人事资源，将司法事务划分为专业性审判辅助工作、审判相关的事务性工作、行政工作三类，分别建立初、中、高阶法官助理、聘用制法官助理、事务助理、书记员履职清单，切实提升全院司法辅助队伍专业化、职业化、规范化水平；管理措施更加严格细致，压实院庭长“一岗双责”，做到对司法辅助人员的业务工作和党风廉政建设“两手抓、两手硬”，选取违法干部忏悔录和警示教育纪录片中违规套取诉讼费、案款等典型案例进行通报学习，用身边事警醒身边人。（文 李辉辉）