2023年，宿迁市泗洪县司法局根据新时期司法行政青年干部特点及培养需求，将青年干部培养行动贯穿全年，并与公务员、事业单位平时考核有机结合，积极打造“小司向前冲”青年干部培养品牌，搭建以“小司向前冲”为主体，以“小司加油吧”“小司交流吧”“小司互助吧”“小司奔跑吧”等板块为支撑的“一体多元”推进体系，着重从理论学习、业务培训、沟通交流和实践锻炼等方面，做优做强青年干部队伍培养，形成“成长—成才—成片”培养评价体系，进一步激发全县司法行政系统青年干部成长成才新动能。

　　用活“小司加油吧”，促进全面提质增能。泗洪县司法局以提升青年干部业务能力、综合素质为目标，制定年度“口袋课堂”计划，每周五常态化开展政治理论学习和业务知识“口袋课堂”，所有工作人员根据各自业务工作情况，选取授课主题，制作授课PPT、动画视频，做到每人必讲；同时，依托“口袋课堂”搭建业务交流学习、推进问题解决、提升业务能力平台。授课中，授课人通过介绍业务知识、提出工作中遇到的困难点、列出工作计划，局主要领导、分管领导，分别针对业务情况进行提问，针对困难问题提出解决办法，其他工作人员针对感兴趣的方面，分别交流发言，达到人人学业务、人人懂业务、人人都是业务“全面手”的良好局面。

　　激活“小司交流吧”，推动全面集思广益。泗洪县司法局以增进青年干部沟通交流为目的，搭建双向、互动、多面交流活动平台，一方面，克服时间、地域的限制，多种形式、广渠道强化司法所、机关科室之间工作人员的交流，在全县“一所一主题”分类建设基础上，形成“业务科室+片区+司法所”交流模式，定期由业务科室牵头，以片区为单位，组织片区内司法所按照特色发展路径，开展纠纷调解、执法监督、法治乡村等主体交流活动，以交流促进业务学习，以交流增进工作改进，以交流带动创新提升；另一方面，紧抓重要节日和时间节点，组织青年干部分片分区开展面对面座谈会、茶话会，深化领导干部、先进典型、业务骨干和青年干部间沟通交流。

　　盘活“小司互助吧”，推动全面聚力共进。泗洪县司法局以提升新入职青年干部综合能力为目的，充分发挥党员骨干传、帮、带作用，促进新入职青年快速、健康成长，实现工作的持续、健康发展；立足“青蓝工程”，以公务员平时考核为依据，形成“季度之星”“年度之星”与青年干部师徒结对模式，成立结对小组，指定思政导师和业务导师，在思想与业务能力方面发挥帮教作用，助力青年干部“青出于蓝”；同时搭建线上互助平台，分条线建立互助交流学习微信群10个，形成“你问我答”“随问随答”互助氛围，推动青年干部成长与业务工作双提升。

　　抓活“小司奔跑吧”，推动全面奋发有为。泗洪县司法局将参与开展实境课堂、主题竞赛、文体活动等实践活动纳入公务员平时考核，详细设置加减分项，提振青年干部争先创优精气神；以月为周期，常态化开展“作风加油课堂”，通过设置身临其境、冲锋号角、扛旗夺牌、工作纠错、掷地有声等环节，集中精力抓作风，精准发力改作风，推进作风建设走深走实，营造积极活泼、作风优良工作氛围；同时，结合业务工作，邀请青年干部走上讲台，谈谈对作风建设的理解和承诺，真正立起作风建设“风向标”，跑出法治建设“加速度”，努力锻造“严、真、细、实”新型司法行政队伍。（文 唐梅芳 李相玉）