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苏州市重点行业薪酬发布 高科技行业领跑三大行业
2023-01-12 17:33:12来源:中央广电总台国际在线编辑:高一芳责编:冯薇薇

  1月12日,为进一步探索新经济形势下苏州地区企业人力成本变化情况,解读企业薪酬福利管理新趋势,促进苏州市人力资源的繁荣发展,新建元控股集团旗下园区人力资源开发有限公司(以下简称“新建元圆才”)采用线上直播的形式,成功举办了2022年苏州市重点行业企业薪酬福利调研成果线上发布会。

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发布会现场

  《2022苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》(以下简称《报告》)从公司基本信息、岗位薪酬、员工流动率、薪酬增长、毕业生起薪、福利措施等方面信息对企业整体薪酬福利状况进行分析,运用多层次分位值直观反映薪酬水平,合理分析苏州市企业薪酬结构及福利政策。发布会上,苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕剖析了2022年度人力资源行业的核心发展趋势。

  此次调研覆盖苏州大市范围内各类企业551家,涵盖13个细分行业,63个细分部门。调研基于OPE职位薪酬调研评估体系,该体系帮助被调研公司明确内部职位层次,反映工作难易程度,为制定公平合理的薪资体系提供可靠依据。

  2022年苏州市企业员工年全面现金薪酬为103818元,较2021年上浮5.8%。三个行业大类中,高科技企业员工年全面现金薪酬为126848元,领先于制造业和服务业。

  应届本科学历、硕士学历和博士学历的起始月酬比例为1:1.5:1.97。但随着工龄的增加,本科、硕士和博士学历的社会面年实际全面现金薪酬比例为1:1.62:2.7,高学历员工薪酬增幅空间更大。随着数字经济和智能转型的发展,高技能人才需求日益提升,技术蓝领备受制造型企业青睐。2022年5级(资深技术工人)与6级(初级办公室职员)的年实际全面现金薪酬依然呈倒挂现象,且5、6级员工的薪酬差异进一步扩大。

  从2022年产业数字化人才需求热度和紧缺程度来看,前五大热门岗位分别为机械工程师、电气工程师、工艺工程师、硬件工程师和测试工程师。智能制造产业数字化相关岗位的薪酬持续走高,五大热门岗位薪资均领先于整体薪酬水平。

  据悉,新建元圆才秉承“产城融合集成服务商”战略,扛起“在园区、为园区”的使命担当,2023年将一如既往地当好“排头兵”,着眼产城人融合发展战略视角,不断探索新举措,持续输出新服务,充分发挥国有机构在人力资源要素保障方面的独特作用,进一步激发人才内生动力,为人力资源管理赋能,为客户降本增效,为企业赢得“人心红利”提供有力支撑。(文/图 苏袁轩)

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