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无锡锡山法院“三大标向”引领完善青年人才培养工作
2022-12-06 17:55:24来源:中央广电总台国际在线编辑:陈小雨责编:蒋硕

  2022年以来,无锡市锡山法院不断完善青年人才培养锻炼、选拔任用、管理监督和关心关爱的“选育管用”全链条机制,精准定位“铸魂、赋能、凝心”三个标向,积极为法院高质量发展凝聚人才力量,提供智力支撑。

  锡山法院始终把政治建设放在首位,注重培养政治过硬、对党忠诚的年轻干部;教育引导广大年轻干部坚定理想信念、站稳政治立场、增强政治意识、把握政治大局,不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力,在审判案件、化解矛盾以及落实政策时学会从政治上观察、分析和处理问题;组建11个青年理论学习小组,通过开展“新思想e起学”、“一把手”院长理论宣讲以及主题征文等活动,深化理论武装。

  锡山法院开展队伍调研,着眼干部队伍近期建设和长远发展需要,构建符合审执工作特点及年轻干部成长规律的选拔制度。法院充分考虑干部梯次配备,树立重实干、重实绩以及重担当的选人用人导向;及时大胆使用年轻干部,在员额法官遴选、法官等级晋升以及干警职级晋升工作中,注重激励优秀年轻干部。

  2020年以来,锡山法院遴选两批11名员额法官,其中35周岁以下青年干警8人;选任中层正职2名、中层副职8名,其中35周岁以下2人、30周岁以下1人,队伍结构得到进一步优化。

  锡山法院还建立“四个人才库”,确保储备有梯队、选择有空间;建立优秀年轻干部“成长档案”,跟踪记录成长信息,持续做好人才库的动态跟踪和适时更新,首批青年干警后备人才库中,已有14名干警提任中层副职;着重在完成急难险重任务中发现优秀年轻干部,挑选青年干警参加对口援建、信访接待、疫情防控和志愿活动等,推进院部与法庭、审判业务部门与综合行政部门、上下级法院、法院与其他党政机关之间年轻干部轮岗交流、挂职锻炼。2022年以来,青年干警轮岗交流16人次,共有3名青年干警分别至市中院、青海贵德法院、锡山区委办挂职锻炼,共选派4名优秀干警参加锡山区和市中院的青干培训。

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锡山法院开展读书分享会

  锡山法院发挥资深法官的智库作用,建立健全跟班锻炼、业务指导和自主学习等能力培养机制,弥补年轻干警业务短板;常态化开展“跟班先进找差距”工作,通过组织“四个一”结对传承学,为新入额法官、法官助理选定导师,成立11个结对小组,通过“微课堂”进行成果展示,定人定向做好人才梯队培养工作。

  锡山法院不断引导青年干警学习先进典型在司法为民、公正司法中的感人事迹和先进经验,发挥典型示范作用,激励年轻干警争先创优;举办“与英模对话”活动,围绕审判能力现代化目标要求,以提高案件审判能力、法律政策运用能力、裁判文书制作能力、群众工作能力等为重点,激发青年干警干事创业的工作激情。

  此外,锡山法院还积极组织年轻干警参加演讲比赛、知识竞赛、“十佳法官”“十佳干警”“业务骨干人才”评选等各项活动,推介优秀干警和优秀团队,对日常表现突出的优秀年轻干部加大表彰宣传力度,树立可见、可学和可比的优秀年轻干部标杆。2022年以来,青年干警获各级荣誉55项,其中,4名青年干警被江苏省法官培训学院聘请为兼职教师,涌现出江苏省妇女儿童工作先进个人赵玲洁、江苏省优秀共青团干部柯菲菲、全省法院优秀兼职教师吕玮等优秀青年干警。

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锡山法院建立心理释压室

  锡山法院进一步压紧压实党风廉政建设主体责任,组织开展“5·10”思廉月等活动,正确把握年轻干部在工作中出现失误的性质和影响,保护年轻干部的积极性、主动性和创造性;发放青年干警调查问卷,第一时间了解年轻干部的所忧所虑和所愿所盼;关注干警身心健康,建设完善干警心理释压室、图书阅览室和健身场所,适时组织开展读书分享会、体育竞赛和心理讲座等活动,培养年轻干部的健康体魄和高尚情操。(文/图 邹玥)

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