2022年以来，无锡市锡山法院不断完善青年人才培养锻炼、选拔任用、管理监督和关心关爱的“选育管用”全链条机制，精准定位“铸魂、赋能、凝心”三个标向，积极为法院高质量发展凝聚人才力量，提供智力支撑。

　　锡山法院始终把政治建设放在首位，注重培养政治过硬、对党忠诚的年轻干部；教育引导广大年轻干部坚定理想信念、站稳政治立场、增强政治意识、把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，在审判案件、化解矛盾以及落实政策时学会从政治上观察、分析和处理问题；组建11个青年理论学习小组，通过开展“新思想e起学”、“一把手”院长理论宣讲以及主题征文等活动，深化理论武装。

　　锡山法院开展队伍调研，着眼干部队伍近期建设和长远发展需要，构建符合审执工作特点及年轻干部成长规律的选拔制度。法院充分考虑干部梯次配备，树立重实干、重实绩以及重担当的选人用人导向；及时大胆使用年轻干部，在员额法官遴选、法官等级晋升以及干警职级晋升工作中，注重激励优秀年轻干部。

　　2020年以来，锡山法院遴选两批11名员额法官，其中35周岁以下青年干警8人；选任中层正职2名、中层副职8名，其中35周岁以下2人、30周岁以下1人，队伍结构得到进一步优化。

　　锡山法院还建立“四个人才库”，确保储备有梯队、选择有空间；建立优秀年轻干部“成长档案”，跟踪记录成长信息，持续做好人才库的动态跟踪和适时更新，首批青年干警后备人才库中，已有14名干警提任中层副职；着重在完成急难险重任务中发现优秀年轻干部，挑选青年干警参加对口援建、信访接待、疫情防控和志愿活动等，推进院部与法庭、审判业务部门与综合行政部门、上下级法院、法院与其他党政机关之间年轻干部轮岗交流、挂职锻炼。2022年以来，青年干警轮岗交流16人次，共有3名青年干警分别至市中院、青海贵德法院、锡山区委办挂职锻炼，共选派4名优秀干警参加锡山区和市中院的青干培训。

锡山法院开展读书分享会

　　锡山法院发挥资深法官的智库作用，建立健全跟班锻炼、业务指导和自主学习等能力培养机制，弥补年轻干警业务短板；常态化开展“跟班先进找差距”工作，通过组织“四个一”结对传承学，为新入额法官、法官助理选定导师，成立11个结对小组，通过“微课堂”进行成果展示，定人定向做好人才梯队培养工作。

　　锡山法院不断引导青年干警学习先进典型在司法为民、公正司法中的感人事迹和先进经验，发挥典型示范作用，激励年轻干警争先创优；举办“与英模对话”活动，围绕审判能力现代化目标要求，以提高案件审判能力、法律政策运用能力、裁判文书制作能力、群众工作能力等为重点，激发青年干警干事创业的工作激情。

　　此外，锡山法院还积极组织年轻干警参加演讲比赛、知识竞赛、“十佳法官”“十佳干警”“业务骨干人才”评选等各项活动，推介优秀干警和优秀团队，对日常表现突出的优秀年轻干部加大表彰宣传力度，树立可见、可学和可比的优秀年轻干部标杆。2022年以来，青年干警获各级荣誉55项，其中，4名青年干警被江苏省法官培训学院聘请为兼职教师，涌现出江苏省妇女儿童工作先进个人赵玲洁、江苏省优秀共青团干部柯菲菲、全省法院优秀兼职教师吕玮等优秀青年干警。

锡山法院建立心理释压室

　　锡山法院进一步压紧压实党风廉政建设主体责任，组织开展“5·10”思廉月等活动，正确把握年轻干部在工作中出现失误的性质和影响，保护年轻干部的积极性、主动性和创造性；发放青年干警调查问卷，第一时间了解年轻干部的所忧所虑和所愿所盼；关注干警身心健康，建设完善干警心理释压室、图书阅览室和健身场所，适时组织开展读书分享会、体育竞赛和心理讲座等活动，培养年轻干部的健康体魄和高尚情操。（文/图 邹玥）